La section UNSA FDPS (siège Fnac Darty)

L’UNSA est signataire du nouvel accord sur le télétravail chez FDPS. Cet accord remplace le précédent accord de 2015.

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Dans le contexte de crise sanitaire mondiale liée à l’épidémie de SRAS-COV2, l’UNSA demande et obtient la signature d’un accord garantissant aux salarié.e.s le maintien de leurs revenus pendant toute la durée du confinement et le report des jours de congés et RTT.

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Au terme d’une élection professionnelle mouvementée (cf. la page dédiée), l’UNSA gagne deux places et devient le troisième syndicat de FDPS.

L’UNSA se lance dans la campagne électorale pour les élections professionnelles du siège. A cette occasion, retrouvez notre page spéciale

Contrairement aux années précédentes, l’UNSA a choisi de ne pas signer l’accord NAO 2019 de FDPS, paraphé par 3 syndicats représentatifs sur 5.. 
En effet, l’UNSA estime que cet accord est très déséquilibré, compte tenu des résultats affichés par la Direction et des perspectives macro-économiques, mais aussi du double jeu de la Direction qui n’a pas négocié, selon l’UNSA, de façon loyale.

Retrouvez notre communication complète ici .

Signature par l’UNSA de l’accord sur les astreintes. L’UNSA a été très actif dans cette négociation , échangeant très régulièrement avec les salarié.e.s, particulièrement auprès des personnes les plus concernées : la DOSI, afin de recueillir leurs expériences passées (différentes à la Fnac et chez Darty) et leurs positions vis-à-vis des propositions de la Direction. Après avoir obtenu de nombreuses améliorations, c’est avec l’approbation des salarié.e.s que l’UNSA a choisi de signer l’accord.

Signature d’un accord sur l’harmonisation des statuts entre les salarié.e.s Fnac SA et les salarié.e.s Darty SNX réunis au sein de la société FDPS (Fnac Darty participations et Services).

Dès le départ, l’UNSA avait exposé ses craintes et posé ses limites dans une communication publique faite aux salarié.e.s et à la Direction. L’intégralité de ses exigences ayant été respectée (aucun.e salarié.e n’a perdu le moindre acquis ni la moindre rémunération), l’UNSA a signé l’accord.

Cependant, nous ne sommes pas dupes que les conditions des futur.e.s salarié.e.s ne seront pas à la hauteur des anciens salarié.e.s de Fnac SA, et nous continuerons à nous battre pour améliorer ces conditions pour tout le monde lors des prochaines négociations (notamment les NAO).

L’UNSA signe l’accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2018. Pour cette négociation l’UNSA avait élaborée une platerforme de revendications moderne et ambitieuse.

Même si toutes nos demandes n’ont pas été retenues, on retiendra parmi celles obtenues le report de CP à fin août au lieu de fin mai (mesure exceptionnelle non reconductible, contrairement à notre demande), ainsi que le maintien des deux régimes d’astreintes Fnac et Darty SNX jusqu’à l’issue de la prochaine négociation sur le sujet à venir)

Après plusieurs semaines de négociations, l’UNSA signe l’accord de Plan de Départs Volontaires qui fait suite à la fusion des sièges Fnac et Darty.

En revanche, l’UNSA n’accepte pas de participer à la mascarade que constitue l’accord sur le déménagement de plusieurs centaines de salarié.e.s sur un autre site.

Retrouvez tous les détails et les explications ICI.

Dans un contexte de rapprochement des équipes SNX de Darty avec FNAC SA, l’UNSA participe aux NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) et obtient plusieurs avancées majeures pour les salarié.e.s.
Quelques exemples de revendications portées et obtenues par l’UNSA :

• Meilleur remboursement du pass Navigo
• Extension et pérennisation de l’accord sur le Télétravail
• Mise en place d’un mécanisme de don de RTT
• Droit à la déconnexion
• Jours d’absence « enfants handicapés »

Retrouvez ICI le compte-rendu de ces négociations, ainsi que la liste complète des avancées obtenues par l’UNSA.

Pour sa première participation aux élections professionnelles, et dans un contexte très tendu, l’UNSA gagne sa représentativité avec plus 13% des voix. 

Création de la section syndicale UNSA au siège du Groupe FNAC. 

Lisez le manifeste de la création de la section, ainsi que l’édito d’Hélène LAPEYRE, déléguée syndicale.