Rémunérations, Revalorisation des avantages, Equilibre Vie Privée / Vie Professionnelle, RSE… Après de nombreuses discussions avec les salarié.e.s, la section UNSA du siège a rédigé sa plateforme de revendications pour les NAO 2020 autour de 27 sujets répartis en 4 thèmes. 

RÉMUNÉRATIONS

Afin de réduire concrètement les écarts de rémunération dans l’entreprise et dans chaque catégorie d’emploi (dus notamment à l’intégration des salariés ex-Darty SNX), l’UNSA demande la mise en place de plusieurs mesures automatiques :

1 – Par catégories d’emploi

  • Pour les salariés se trouvant dans le premier décile : augmentation automatique de 5%
  • Pour les salariés se trouvant dans le deuxième décile : augmentation automatique de 3%

2 – Par ancienneté de la précédente augmentation

  • 2% de la masse salariale consacrée aux augmentations individuelles avec priorité mécanique aux salariés non augmentés depuis le plus longtemps

3 – Réévaluation du salaire minimum d’embauche

  • 1900 euros brut (actuellement le SMIC brut base 35h est de 1539,42 euros brut)

4 – Revalorisation des minima de grilles

  • 3% sur l’ensemble des niveaux

5 – Rémunération variable pour tous les salariés

  • Généralisation d’une rémunération variable pour tous les collaborateurs de 10% minimum.
  • Déplafonnement et possibilité de rétribution de la surperformance

6 – Mode de calcul de la rémunération variable

  • la formule de calcul du variable doit être communiquée aux salariés via un document consultable dans l’Intr@Fnac avant la période de l’Entretien Annuel d’Évaluation.

7 – Définition des objectifs

  • La Direction de FDPS doit s’engager par écrit à ce que tous les Managers communiquent leurs objectifs aux salariés avant la fin du mois de mars de chaque année.

8 – Suivi de l’atteinte des objectifs

  • Mise en place d’un entretien à mi-année par le manager afin d’évaluer l’atteinte des objectifs ; cette réunion doit permettre au salarié d’évoquer les difficultés rencontrées et au Manager de réévaluer si nécessaire les objectifs.

REVALORISATION DES AVANTAGES

9 – Extension de la prime mensuelle d’ancienneté

  • Remise en place de la prime d’ancienneté pour tous les salariés sur le modèle ex-FNAC SA (calculée sur le salaire réel)
  • Déplafonnement de la prime d’ancienneté jusqu’à 25 ans d’ancienneté en prolongeant le calcul chaque année impaire, sur le plafond PMSS recalculé sur 13 mois.

10 – Mise en place de primes d’ancienneté

  • 30 ans : 1500 euros bruts
  • 35 ans : 2000 euros bruts
  • 40 ans : 2500 euros bruts
  • Rétro-activité de la mesure sur les deux années précédentes

11 – Revalorisation de la prime de vacances

  • Augmentation du montant de la prime à 950 euros bruts (calculée sur 1/2 mois du salaire minimum d’embauche ; cf. mesure 3 ci-dessus)

12 – Prix personnels

  • Accès aux prix persos sur les produits Fnac et Darty, au même taux, pour tous les salariés de FDPS, sans condition d’ancienneté.

13 – Automatisation des remboursements de frais de transport

  • Mise en place d’un forfait mensuel automatique minimum de remboursement des transports d’un montant de 5/7 du coût du Pass Navigo du mois précédent, quel que soit le mode de transport des salariés (transport en commun, voiture, vélo, marche, etc.) sans avoir à fournir de justificatif

Le fait de venir travailler est déjà un justificatif de frais de transport…

Le montant réel du remboursement ne pourra pas être inférieur à 50% des frais réels engagés par les salariés pour se rendre sur leur lieu de travail (ex : abonnement SNCF Grandes Lignes, autocars, carburants, etc., sur justificatif.)

14 – Revalorisation du montant du ticket restaurant

  • Revalorisation du ticket restaurant à 14 euros.
  • Possibilité de choisir entre l’accès au restaurant d’entreprise avec la subvention ou les tickets restaurants

15 – Mise en place du Forfait Mobilité Durable

  • Le forfait mobilité durable est une exonération fiscale et sociale de la prise en charge par l’employeur des frais de trajet des salarié.e.s qui se rendent au travail en vélo ou par covoiturage ou encore en véhicule électrique, hybride ou à hydrogène. La somme versée vise à dédommager les salarié.e.s concernés pour les frais générés par les trajets domicile-travail, à l’image des règles de prise en charge prévues pour l’abonnement aux transports en commun.

    La somme versée par l’employeur est entièrement exonérée d’impôt et de cotisations sociales dans la limite de 400 € par an, dont 200 € au maximum pour les frais de carburant.

ÉQUILIBRE VIE PRIVÉE / VIE PROFESSIONNELLE

16 – Télétravail

  • Application d’une journée de télétravail pour les salariés à temps partiel
  • Application d’une deuxième journée de télétravail pour l’ensemble des salariés à temps plein
  • Demande d’un point sur le télétravail  à mi-année

17 – Report de pose des congés

  • Pérennisation et extension de la mesure obtenue en 2018 par l’UNSA : Possibilité de reporter12 jours(deux semaines) de congés payés jusqu’au 31 août au lieu du 31 mai (à l’identique des RTT)

En 2018, les salariés ont pu, de façon exceptionnelle, reporter 5 jours de congés

18 – Pose des congés par demi-journée

  • Possibilité de poser des congés payés par demi-journée

19 – Jours enfant handicapé

  • Augmentation du compte annuel de 10 jours d’absence rémunérés (en plus des jours « enfant malade ») pour les salariés ayant un enfant handicapé avec possibilité de fractionnement par demi-journée.

Actuellement, cette mesure est limitée à 5 jours

20 – Congé spécifique pour le décès d’un enfant

  • Mise en place d’un congé spécial rémunéré à taux plein de trois semaines pour le décès d’un enfant.

21 – Droit à la déconnexion

  • En complément de l’accord groupe, rédaction d’une charte de la déconnexion pour inciter les collaborateurs et les managers :
  • A s’abstenir d’envoyer ou de traiter les sollicitations professionnelles (mails, SMS, etc.) de 21h à 7h (sauf cas identifiés d’astreinte à domicile
  • ne pas organiser de réunions avant 9h ou après 17h

22 – Retraite progressive

  • Mise en place d’un dispositif de départ progressif à la retraite dans les mêmes termes que ceux de l’article 2.1.1 alinéa b de l’Accord Inter-générationnel qui a eu cours dans le groupe Fnac de 2015 à 2017.

23 – Don de jours de RTT

  • Informatisation des demandes de dons de RTT sur le portail RH

24 – Qualité de vie au travail

  • Ouverture d’une négociation complémentairesur le thème de la Qualité de Vie au Travail, en complément de l’accord Groupe.

25 – Aidants familiaux

  • Ouverture de négociations sur le thème des aidants familiaux.

RSE : RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE

26 – Véhicules électriques

  • Installation de bornes et de prises de rechargement pour les véhicules électriques, avec priorité d’accès à ces places pour les salariés détenant un véhicule concerné (aide financière possible avec le programme ADVENIR)

http://advenir.mobi/

27 – Fournisseur d’énergie

  • Pour la fourniture électrique de l’ensemble des locaux : choix du fournisseur d’électricité ENERCOOP, seul fournisseur l’électricité coopératif, français, garantissant 100% d’électricité renouvelable selon un modèle équitable et responsable.

https://www.enercoop.fr/nos-offres/professionnels

 

retrouvez ici la version PDF de la plateforme de revendication