Actu Groupe

Le ministère du Travail vient de publier son "protocole national de déconfinement" : espace par salarié, emploi des masques, prise de température, etc., ce document donne un mode d'emploi aux entreprises pour organiser la reprise du travail à l'issue du déconfinement.Une semaine avant la date prévue du déconfinement, les entreprises préparent le retour au travail de nombreux salariés. Certes, le télétravail sera privilégié pour nombre d'eux pendant encore plusieurs semaines, mais pour les autres, tout doit être prêt afin de permettre une activité dans des conditions sanitaires maximales. Ce document complète les fiches métiers déjà publiées par le ministère du travail.Le document est découpé en sept thématiques :La jauge par espace ouvert ;La gestion des flux ;Les équipements de protection individuelle ;Les tests de dépistage ;Le protocole de prise en charge d’une personne symptomatique et de ses contacts rapprochés ;La prise de température ;Le nettoyage et la désinfection des locaux Réorganiser l'organisation du travail et des déplacementsPremière recommandation du ministère du Travail : privilégier autant que possible le télétravail ou les horaires décalés. Lorsque la présence physique ponctuelle ou périodique des télétravailleurs est nécessaire, elle doit être organisée de façon à être étalée pour limiter le nombre de salariés rejoignant simultanément l’entreprise.Une fois cette première règle rappelée, le ministère du Travail précise les précautions à respecter afin que les salariés présents sur site puissent travailler dans les meilleures conditions sanitaires possible afin d'éviter le risque d'exposition au virus.Or, bon nombre d'entreprises sont aujourd'hui organisées en open space, ce qui représente un casse-tête pour respecter les règles de distanciation physique. Afin de permettre à des personnes présentes simultanément dans le même espace de respecter ces règles, le ministère du Travail fixe à 4m2 l'espace minimum par personne permettant de garantir une distance minimale de un mètre autour d’une personne dans toutes les directions.Les entreprises doivent également gérer les flux de circulation et revoir l’organisation de l’espace de travail pour éviter ou limiter au maximum les croisements. S'agissant des services transverses comme l'informatique et les ressources humaines, le protocole de déconfinement recommande de fixer des rendez-vous afin d'éviter tout risque de file d’attente dans les couloirs ou les lieux exigus.Le ministère liste d'autres bonnes pratiques à mettre en place : échelonner les pauses, limiter l'accès à la machine à café, condamner les tourniquets, dessiner des marquages au sol, prévoir un sens unique de flux, différencier les portes d’entrées et de sorties, limiter le nombre de personnes dans les ascenseurs, afficher les mesures barrières, laisser les portes ouvertes pour éviter les contacts des mains avec les surfaces, attribuer un poste fixe dans les flex offices... Équiper les salariés de masques seulement en cas de nécessitéCe n'est que dans un deuxième temps que l'entreprise doit se poser la question de la nécessité de doter les salariés d'équipements individuels de protection, lorsque l'organisation collective ne permet pas d'assurer une protection maximale. En effet, "lorsque les gestes barrières peuvent être respectés, le port généralisé du masque est une possibilité, non une obligation", est-il spécifié dans le protocole.Si malgré…

L'UNSA FNAC-DARTY a présenté à la Direction ses demandes et ses propositions pour les salarié.e.s. L'UNSA propose un mécanisme simple pour financer ces demandes qui sont basées sur 3 grands principes :aucune perte de revenuaucune perte de congésécurité des personnes REVENUSMaintien des salaires à 100% pour l’ensemble des salarié.e.s.Versement intégral de la prime de vacances sur la paie habituelle du mois de maiVersement de la part variable annuelle avec possibilité d’échelonnement entre avril et juinVersement des primes d’intéressement et de participation en juin au lieu de mai, pour des raisons techniques (conformément à la proposition de la Direction)CONGÉSReport des congés payés de toutes natures et des RTT sur la période 2020-2021, avec possibilité d’un plan d’apurement sur deux périodes pour les plus gros compteursOctroi automatique des jours de congés pour fractionnement pour les salarié.e.s qui en ont bénéficié sur les deux périodes précédentes. SÉCURITÉ DES PERSONNESNettoyage intégral des locaux avant le retour des salarié.e.sDésinfection bi-quotidienne des surfaces de contact : poignées de portes, machines à café…Mise à disposition de gel hydro-alcooliqueMise à disposition de masques de protection (2 par jour et par personne)Mise à disposition de lingettes antibactériennes pour le nettoyage régulier des claviers et souris FINANCEMENTPour financer ces mesures, l'UNSA propose le non-versement de dividendes aux détenteurs d’actions du groupe, sur autant d’exercices que nécessaire.L'UNSA sera présente à la négociation initiée par la Direction pour prendre des décisions sur ces sujets. Cependant, n'étant pas représentative au niveau du groupe, l'UNSA ne sera pas partie prenante d'un éventuel accord, contrairement aux 4 syndicats représentatifs.Nous sommes cependant convaincus que nos propositions susciteront l'intérêt de nos collègues car elles préservent l'intégralité des droits des salarié.e.s et sont financé.e.s par ceux qui, habituellement, se payent sur notre travail et la valeur que nous créons au quotidien.