Siège

NAO SIEGE 2019 : EXIGEONS UNE POLITIQUE VRAIMENT SOCIALE

  • Publication publiée :25 février 2019
  • Post category:Non classé

Rémunérations, Revalorisation des avantages, Equilibre Vie Privée / Vie Professionnelle, RSE... Après de nombreuses discussions avec les salarié.e.s, la section UNSA du siège a rédigé sa plateforme de revendications pour les NAO 2019 autour de 27 sujets répartis en 4 thèmes. RÉMUNÉRATIONSAfin de réduire concrètement les écarts de rémunération dans l’entreprise et dans chaque catégorie d’emploi (dus notamment à l’intégration des salariés ex-Darty SNX), l’UNSA demande la mise en place de plusieurs mesures automatiques :Par catégories d’emploiPour les salariés se trouvant dans le premier décile : augmentation automatique de 5%Pour les salariés se trouvant dans le deuxième décile : augmentation automatique de 3%Par ancienneté de la précédente augmentation2% de la masse salariale consacrée aux augmentations individuelles avec priorité mécanique aux salariés non augmentés depuis le plus longtempsRéévaluation du salaire minimum d’embauche1900 euros brut (actuellement le SMIC brut base 35h est de 1521,22 euros brut)Revalorisation des minima de grilles3% sur l’ensemble des niveauxRémunération variable pour tous les salariésGénéralisation d’une rémunération variable pour tous les collaborateurs de 10% minimum.Déplafonnement et possibilité de rétribution de la surperformanceMode de calcul de la rémunération variablela formule de calcul du variable doit être communiquée aux salariés via un document consultable dans l’Intr@Fnac avant la période de l’Entretien Annuel d’Évaluation.Définition des objectifsLa Direction de FDPS doit s’engager par écrit à ce que tous les Managers communiquent leurs objectifs aux salariés avant la fin du mois de mars de chaque année.Suivi de l’atteinte des objectifsMise en place d’un entretien à mi-année par le manager afin d’évaluer l’atteinte des objectifs ; cette réunion doit permettre au salarié d’évoquer les difficultés rencontrées et au Manager de réévaluer si nécessaire les objectifs. REVALORISATION DES AVANTAGESExtension de la prime mensuelle d’anciennetéDéplafonnement de la prime d’ancienneté jusqu’à 25 ans d’ancienneté en prolongeant le calcul chaque année impaire, sur le plafond PMSS recalculé sur 13 mois.Mise en place de primes exceptionnelles d’ancienneté30 ans : 1500 euros bruts35 ans : 2000 euros bruts40 ans : 2500 euros brutsRevalorisation de la prime de vacancesAugmentation du montant de la prime à 950 euros bruts (calculée sur 1/2 mois du salaire minimum d’embauche ; cf. mesure 3 ci-dessus)Prix personnelsAccès aux prix persos sur les produits Fnac et Darty, au même taux, pour tous les salariés de FDPS, sans condition d’ancienneté.Automatisation des remboursements de frais de transportMise en place d’un forfait mensuel automatique minimum de remboursement des transports d’un montant de 5/7 du coût du Pass Navigo du mois précédent, quel que soit le mode de transport des salariés (transport en commun, voiture, vélo, marche, etc.) sans avoir à fournir de justificatifLe fait de venir travailler est déjà un justificatif de frais de transport…Le montant réel du remboursement ne pourra pas être inférieur à 50% des frais réels engagés par les salariés pour se rendre sur leur lieu de travail (ex : abonnement SNCF Grandes Lignes, autocars, carburants, etc., sur justificatif.)Mise en place du Forfait Mobilité Durable« le forfait de mobilité durable vise à étendre les modes de transports non polluants utilisables par les salariés pour bénéficier d’une prise en charge des frais engagés. Ce dispositif viendra remplacer le précédent, l’indemnité kilométrique vélo (IKV) en le simplifiant. […] Tous les employeurs privés et publics pourront contribuer au frais…

UNSA NEWS #2

  • Publication publiée :13 février 2019
  • Post category:Non classé

Le 2èmenuméro d'UNSA NEWS du groupe FNAC DARTY est sorti ! Principalement accès sur les actus du siège, ce numéro revient notamment sur le fiasco de la prime "Macron" au siège et propose un zoom sur l'égalité Femmes - Hommes. Version en ligne Version à imprimer  Bonne lecture !  

UNSA NEWS #1

  • Publication publiée :26 décembre 2018
  • Post category:Non classé

Le 1er numéro d'UNSA NEWS du groupe FNAC DARTY est sorti !Principalement accès sur les actus du siège, avec des articles sur l'accord sur les astreintes et sur le cas particulier du prélèvement à la source pour les salariés ex-SNX issus de Darty.Version en ligneVersion à imprimer Bonne lecture ! 

TU NE VEUX PAS ATTRAPER LA GRIPPE ? C’EST 11 EUROS !

  • Publication publiée :5 novembre 2018
  • Post category:Non classé

Cette année, la campagne de vaccination contre la grippe n'aura pas lieu chez FDPS. Plus précisément, elle aura lieu... mais aux frais des salarié.e.s*. En effet, pour la première fois, la Direction refuse de payer les vaccins. Du jamais vu au siège de notre groupe ! Certes, le prix des vaccins a augmenté cette année, mais en se basant sur le nombre de salarié.e.s qui ont bénéficié de la vaccination lors des campagnes précédentes, on peut estimer que le coût maximum pour l'Entreprise est compris entre 1500 et 2000 euros à tout casser. Sachant que la grippe immobilise un.e malade en moyenne d’une semaine, qu’elle frappe entre novembre et février (LA période cruciale pour notre activité), que l'entreprise compense le délai de carence de trois jours imposé par la Sécurité Sociale (sous réserve de 6 mois d'ancienneté), à partir de combien de malades cette mesquinerie s’avèrera un mauvais calcul ? On peut sans grand risque s'attendre à ce que l'Entreprise soit perdante face à cette décision d’économies de bouts de chandelle. Incompréhensible, vraiment ? Il se dit que FDPS a besoin de présenter des comptes bien propres à plusieurs échéances d'ici la fin de l'année. A qui ? Les banquiers ? Les actionnaires ? La Direction a déboursé plusieurs dizaines de milliers d’euros pour le barbecue du mois de juin dernier ! Était-ce indispensable ? C’est l’équivalent de plusieurs milliers de doses de vaccin ! Et combien coûte la présence d'une conciergerie privée qui facture ses services plus chers qu'à l'extérieur ? Parce que OUI, l'entreprise paie pour qu'on ait le droit de payer à notre tour ces prestations décidées sans aucune concertation, ni avec les salarié.es, ni avec leurs représentants. Secret ! La Direction refuse de divulguer la facture... Mesquin ? Aberrant ? Mauvaise blague ? Oui. Oui. Non. Morale de l’histoire : si vous souhaitez être vacciné.e contre la grippe cette année, il faudra d’abord passer par votre pharmacie et venir avec votre propre vaccin.   L'UNSA regrette cette mode managériale ruineuse qui consiste à afficher un intérêt de façade aux salarié.e.s pour se donner une bonne image, et qui n’est que du social-washing qui contourne l’intérêt collectif des salarié.e.s. Nous restons à la disposition de la Direction ‒même en dehors de la période des Négociations Annuelles Obligatoires‒ pour avancer des propositions concrètes d’amélioration des conditions de travail au quotidien, de respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle, d’égalité femmes-hommes, de bonnes pratiques écologiques, etc. retrouvez ici la version PDF de cette communication     * uniquement pour les salarié.e.s d’Ivry. Rien n’est prévu pour Bondy et Wissous.

NAO SIEGE 2018 : EXIGEONS UNE VRAIE POLITIQUE SOCIALE

  • Publication publiée :19 mars 2018
  • Post category:Non classé

Rémunérations, Revalorisation des avantages, Equilibre Vie Privée / Vie Professionnelle, RSE... Après de nombreuses discussions avec les salarié.e.s, la section UNSA du siège a rédigé 27 demandes à la Direction pour les NAO 2018. RémunérationsAfin de réduire concrètement l’écart de rémunération dans l’entreprise et dans chaque catégorie d’emploi, l’UNSA demande la mise en place de plusieurs mécanismes automatiques :Par catégories d’emploi (pour les salariés dont le salaire brut de base est inférieur ou égal à 4500 euros)Pour les salariés se trouvant dans le premier décile : augmentation automatique de 5 %Pour les salariés se trouvant dans le deuxième décile : augmentation automatique de 3 %Par ancienneté de la précédente augmentation :2% de la masse salariale consacrée aux augmentations individuelles avec priorité mécanique aux salariés non augmentés depuis le plus longtempsRéévaluation du salaire minimum d’embauche1800 euros brut (actuellement le SMIC brut base 35h est de 1498,27 euros brut)Revalorisation des minima de grilles3% sur l’ensemble des niveaux ex-Fnac SA et ex-SNX, pendant la durée de l’accord de transition.Rémunération variableDéplafonnement et possibilité de rétribution de la surperformanceGénéralisation d’une rémunération variable pour tous les collaborateurs de 10% minimum ou d’un système de PFA (Prime de Fin d’Année)Mode de calcul du variablela formule de calcul du variable doit être communiquée aux salariés via un document consultable dans l’Intr@Fnac avant la période de l’Entretien Annuel d’Évaluation.Définition des objectifsLa Direction de FNAC SA doit s’engager par écrit à ce que tous les Managers communiquent leurs objectifs aux salariés avant la fin du mois de mars de chaque année.Atteinte des objectifsMise en place d’un entretien à mi-année par le manager afin d’évaluer l’atteinte des objectifs ; cette réunion doit permettre au salarié d’évoquer les difficultés rencontrées et au Manager de réévaluer si nécessaire les objectifs. Revalorisation des avantagesPrime d’anciennetéDéplafonnement de la prime d’ancienneté jusqu’à 25 ans d’ancienneté en prolongeant le calcul chaque année impaire.Primes spécifiques d’ancienneté30 ans : 1000 euros bruts35 ans : 1500 euros bruts40 ans : 2000 euros brutsPrime de vacancesAugmentation du montant de la prime à 900 euros bruts (1/2 mois du salaire minimum d’embauche)Ticket restaurantRevalorisation du ticket restaurant à 12 eurosPrix personnelsAccès aux prix persos sur les produits Fnac et Darty, au même taux, pour tous les salariés de FDPS, sans condition d’ancienneté.Frais de transportForfait mensuel minimum de remboursement des transports d’un montant de 5/7 du coût du Pass Navigo du mois précédent, quel que soit le mode de transport des salariés (transport en commun, voiture, vélo, marche, etc.)(Le montant réel du remboursement ne pourra pas être inférieur à 50% des frais réels engagés par les salariés pour se rendre sur leur lieu de travail (ex : abonnement SNCF Grandes Lignes, autocars, carburants, etc.)Validation des acquis au titre de représentants du personnella loi Rebsamen prévoit de nouveaux droits pour les représentants du personnel. Selon son Article 5, la loi permet la validation des acquis de l'expérience acquise pendant les mandats des représentants du personnelCongés spéciauxCréation, affichage et diffusion d’un document rappelant l’ensemble des droits à congés spéciaux (naissances, mariages, décès, etc.). Équilibre vie professionnelle / vie privéeTélétravailApplication d’une journée de télétravail pour les salariés à…

HARMONISATION : ATTENTION DANGER

  • Publication publiée :22 février 2018
  • Post category:Non classé

La négociation entre les syndicats et la Direction de FDPS pour « l'harmonisation » des statuts des salariés ex-Fnac SA et ex-Darty SNX a commencé le mercredi 31 janvier 2018. Le terme « Harmonisation » est trompeur : il ne s’agit pas « d’harmoniser » mais de revoir à la baisse les acquis des salariés des deux entités pour limiter les coûts. CE QUI AURAIT DU SE PASSER Le Droit prévoit que les salariés nouvellement intégrés acquièrent automatiquement les statuts, usages et accords en cours dans l'entreprise qui les reçoit. A l’issue de l’accord de transition, au 1er mai 2018, l'intégralité des salariés ex-SNX aurait ainsi pu bénéficier, sans restriction, des accords en vigueur chez Fnac SA. Pour les salariés concernés, cela aurait permis, entre autres, de bénéficier : Automatiquement d'un treizième mois de salaire (même si la Direction prétend le contraire en avançant une interprétation honteusement abusive de l'article de la convention d'entreprise Fnac SA concerné), de la prime de vacances (d'un montant de 753 euros bruts en 2017), d’une sixième semaine de congés payés pour les cadres, du calcul des primes d'ancienneté version Fnac SA, bien plus avantageux que celui en vigueur chez Darty, Liste non exhaustive... Les salariés auraient par ailleurs conservé tous les éléments actuels de rémunération mentionnés sur leur contrat de travail : part variable, PFA (Prime de Fin d'Année), etc. Pour les salariés Fnac SA, il ne se serait rien passé, ce qui reste mieux que de perdre certains avantages.   HÉLAS POUR LES SALARIÉS, CE N'EST PAS CE QUI VA SE PASSER Faire passer les ex-SNX sous statut Fnac aurait coûté de l’argent, et la Direction ne souhaite pas dépenser d’argent supplémentaire pour ses salariés. Pour contourner l’application stricte de la loi, deux possibilités : La Direction aurait pu décider de dénoncer unilatéralement les Accords. Une période de 15 mois se serait ouverte, au cours de laquelle la Direction aurait été dans l'obligation d’ouvrir des négociations avec les Organisations Syndicales dans le but d'aboutir à de nouveaux accords. Pendant cette période, le droit prévoyait l’application de l’accord de transition jusqu’au 30 avril 2018 puis passage des salariés ex-SNX sous le régime des accords Fnac. En cas d'échec des négociations, et à l'issue du délai, la Direction aurait eu la possibilité de prendre des mesures unilatérales.   La Direction a préféré « proposer » aux Organisations Syndicales de renégocier les accords sans passer par une dénonciation unilatérale. Si des organisations syndicales cumulant plus de 50% de représentativité acceptent la négociation, les discussions s'engagent. Opération réussie pour la Direction, qui a obtenu l’accord de syndicats cumulant 51,8 % de représentativité (mais seulement 45,2 % des votes lors des élections de février 2017). En cas d'échec des négociations, la Direction pourra quand même prendre des mesures unilatérales, y compris la dénonciation des accords en vigueur (cf. point précédent). Les conditions de travail et la rémunération des salarié.e.s ne doivent pas être marchandées ou bradées !  L’UNSA regrette le choix de certaines OS d'accepter de négocier d’entrée de jeu sans laisser la Direction assumer seule la responsabilité de…

PLAN DE DEPARTS VOLONTAIRES AU SIEGE : ACCORD ET DESACCORDS  

  • Publication publiée :16 octobre 2017
  • Post category:Non classé

Suite à sa participation active et déterminante aux négociations d'un projet d'accord sur les mesures d'accompagnement du Plan de Départs Volontaires de Fnac Darty Participations et Services (FDPS), l'UNSA est signataire du projet d'accord final. Ce projet ayant recueilli l'approbation de l'ensemble des organisations syndicales représentatives du personnel de FDPS, les mesures de cet accord vont s’appliquer.En revanche, les propositions de la Direction sur le volet déménagement sont très largement en dessous des attentes que nous ont exprimé les salarié.e.s concerné.e.s. La Direction est restée sourde à la plupart des demandes exprimées par les délégués UNSA. C'est pourquoi, à l'image de trois syndicats sur les cinq que compte FDPS, l'UNSA n'est pas signataire de l'accord complémentaire sur les mesures d'accompagnement liées à la réorganisation des sièges FNAC et DARTY.Retrouvez ici la communication qui a été adressée aux salarié.e.s de FDPS. 

NAO SIEGE 2017 : POURQUOI L’UNSA A SIGNE L’ACCORD

  • Publication publiée :10 avril 2017
  • Post category:Non classé

Dans un esprit de dialogue et d’avancée sociale en faveur des salarié.e.s, l’UNSA a choisi de signer l’accord des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2017 pour la société FNAC DARTY PARTICIPATION ET SERVICES (FDPS), qui est le nouveau nom de la société FNAC SA.Découvrez tous les détails de l'engagement de l'UNSA dans cette négociation sur ce document.

NAO SIEGE 2017 : NOTRE PLATEFORME DE REVENDICATIONS

  • Publication publiée :15 mars 2017
  • Post category:Non classé

Les Négociations Annuelles Obligatoires (N.A.O) de FNAC DARTY PARTICIPATIONS & SERVICES (ex. FNAC SA), c'est en ce moment ! Vous pouvez télécharger ici la plateforme de revendications que l'UNSA a soumis à la Direction.La dernière réunion de ces négociations se tiendra le 31 mars 2017. 

ELECTIONS FNAC SA :  MERCI POUR VOTRE CONFIANCE

  • Publication publiée :24 février 2017
  • Post category:Non classé

Merci à toutes celles et tous ceux qui nous ont témoigné leur soutien avant, pendant et après ces élections.Grâce à vos voix, nous sommes très heureux d’être en mesure de vous représenter dans les instances élues de FNAC SA et de porter vos revendications dans les négociations qui s’annoncent.Cet excellent résultat n’est pas un aboutissement, mais le début d’une série d’événements qui va mobiliser toute notre énergie dans VOTRE intérêt : mise en place des CHSCT, PSE, négociations annuelles obligatoires, rapprochement des sièges…Comme nous nous y sommes engagés, nous vous informerons et vous consulterons à chaque étape de ces différentes séquences.  

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