Le 2èmenuméro d’UNSA NEWS du groupe FNAC DARTY est sorti !
Principalement accès sur les actus du siège, ce numéro revient notamment sur le fiasco de la prime « Macron » au siège et propose un zoom sur l’égalité Femmes – Hommes.
A l’approche des élections professionnelles, découvrez la nouvelle vidéo de l’UNSA :
Comme chaque année, 2019 est arrivée avec son train de changements réglementaires.
Parmi les changements à considérer avec soin, voici les sujets importants qui nécessitent des explications et pour lesquels nous vous proposons un article détaillé :
Nouveaux indicateurs sur l’égalité professionnelle Femmes / Hommes
La fusion des régimes de retraite AGIRC et ARRCO
Les mesures en faveur du « pouvoir d’achat » :
Le 1er numéro d’UNSA NEWS du groupe FNAC DARTY est sorti !
Principalement accès sur les actus du siège, avec des articles sur l’accord sur les astreintes et sur le cas particulier du prélèvement à la source pour les salariés ex-SNX issus de Darty.
C’est le Canard Enchaîné qui nous révèle la manipulation (article à lire ici) : à quelques mois de la mise en place du Prélèvement à la Source, le gouvernement redoute l’effet psychologique quand les salariés verront sur leur fiche de paie un montant amaigri par le prélèvement des impôts.
Pour tenter de palier cet effet, Bercy a donc publié un arrêté au Journal Officiel du 12 mai, qui indique dans son article 3 que « pour la composition de la mention “Net à payer avant impôt sur le revenu” et de la valeur correspondant à cette mention, il est utilisé un corps de caractère dont le nombre de points est au moins égal à une fois et demi le nombre de points du corps de caractère utilisé pour la composition des intitulés des autres lignes ». Le montant avant impôt sera plus gros, plus lisible, mis en valeur par un cadre grisé et devra occuper toute la largeur de la fiche de paie. En revanche, précise le Canard, « le net à payer en euros, en caractères un tiers plus petit, est relégué dans une petite case en bas à droite » du bulletin.
Pas sûr que ces manipulations soient de nature à assurer la sérénité des salarié.e.s qui vont tomber dans le piège et constater ultérieurement que la somme virée sur le compte bancaire est bien moins importante que celle qui est mise en valeur sur leur bulletin de salaire !
Et ce n’est pas tout : pour vanter la politique gouvernementale de suppression de certaines cotisations , qui vient gonfler le montant du salaire net, des lignes spécifiques seront prévues, avec la mention « dont évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômage et maladie ».
Transformer la fiche de paie en outil de propagande gouvernementale, en voilà une idée qu’elle est moderne !
Vous envisagez de percevoir tout ou partie de votre participation et/ou de votre intéressement en pensant profiter d’une exonération d’impôt grâce à « l’année blanche » sur les revenus 2018 liée à la mise en place du prélèvement à la source ? Attention, vous êtes dans l’erreur !
Le prélèvement à la source (PAS) sera effectif à partir du mois de janvier 2019. Le pourcentage prélevé mensuellement directement sur les salaires sera calculé automatiquement par l’administration fiscale en fonction de la déclaration de vos revenus 2017, ou selon les choix que vous aurez opérés (choix d’un taux neutre ou d’une répartition différente au sein d’un couple, par exemple).
Pour rappel, le prélèvement à la source n’entraîne pas la fin des déclarations de revenus. Ainsi, les revenus de 2018 seront déclarés à partir d’avril 2019 selon le processus habituel. Ils serviront notamment au calcul de votre pourcentage d’imposition pour l’année 2020. Mais un autre effet de la déclaration des revenus 2018 est qu’elle sortira du champ d’application du crédit d’impôt exceptionnel de modernisation du recouvrement (CIMR, dit aussi « année blanche ») certains revenus considérés comme « exceptionnels », qui restent soumis à l’impôt.
Le gouvernement indique sur cette page une liste non exhaustive de ces revenus exceptionnels. Dans cette liste, on trouve les « sommes perçues au titre de la participation ou de l’intéressement et non affectées à la réalisation de plans d’épargne entreprise(PEE, PERCO) ou retirées d’un plan d’épargne en dehors des cas légaux de déblocage des sommes ».
Concrètement, si vous choisissez de toucher votre participation ou votre intéressement, les sommes correspondantes seront soumises à l’impôt.
Comment cela va-t-il se passer ?
A l’issue de la déclaration de vos revenus 2018 (qui aura lieu à partir d’avril 2019), l’administration fiscale prendra en compte les revenus exceptionnels pour le calcul du pourcentage de prélèvement à la source, faisant augmenter ce dernier.
Dans l’autre sens, les mécanismes de réductions et crédits d’impôts sont maintenus. Si, par exemple, vous avez effectué des dons à des associations, ceux-ci seront pris en compte, à la baisse, dans le calcul du pourcentage de prélèvement à la source.
Vous avez des questions concernant le prélèvement à la source ? Vos élu.e.s UNSA sont présent.e.s pour y répondre et vous accompagner.
N’hésitez pas à nous écrire via notre page de contact.
Vous avez des questions sur le plan 2018 d’actionnariat salarié ? Vous ne savez pas comment souscrire ? Vous avez pré-affecté votre participation ou votre intéressement au plan et vous avez changé d’avis ? Pas de panique, retrouvez toutes les infos sur notre page spéciale.
Le compte Twitter de l’UNSA Fnac-Darty est maintenant disponible ! N’hésitez pas à nous suivre pour encore plus d’infos et de réactions.
Nos DM sont ouverts pour des contacts en toute discrétion 
A très bientôt sur Twitter !
(et toujours sur Yammer, bien sûr )
Suite à l’appel d’offres lancé par le groupe FnacDarty pour la gestion des régimes Frais de Santé / Prévoyance des deux enseignes Fnac et Darty, c’est le groupe Siaci Saint Honoré qui a été retenu et remplacera AON pour la FNAC et Verspieren pour DARTY à compter du 1er avril 2017.
Au mois de janvier 2017, un courrier individuel sera envoyé à chaque salarié du groupe. Un accompagnement spécifique avec une communication adaptée sera également réalisé au cours du 1er trimestre 2017 pour permettre à que ce changement de gestionnaire s’effectue pour chacun dans les meilleures conditions possibles.
Les salariés de nos deux enseignes ont reçu ou vont recevoir courant décembre une carte de tiers payant de leur gestionnaire actuel valable du 1er janvier au 31 mars 2017.
Courant février 2017, tous les salariés recevront une carte de tiers payant Vivinter (nom commercial du centre de gestionde Siaci), couvrant le reste de l’année du 1er avril au 31 décembre 2017.
Le rachat de Darty par la Fnac a provoqué un séisme au sein de la représentation des salarié.e.s des deux groupes. Un véritable « choc des cultures » s’est produit lors de la tentative de la Direction de profiter de la nouvelle loi Travail pour imposer à des élu-es plus ou moins informé.e.s et plus ou moins complaisant-es un accord de méthode sur la fusion des sièges qui empiète sur les prérogatives des Comités d’entreprise et des CHSCT de FNAC SA et de DARTY Ile de France. Jouant sur des méthodes et des visions différentes, les directions ont joué les syndicats les uns contre les autres, provoquant des incompréhensions et des dissensions au sein même de ces syndicats.
Excédé.e.s par les manœuvres politiciennes, révolté.e.s par les mauvais compromis et la négociation d’intérêts particuliers au détriment des salarié.e.s, une partie des élu.e.s de FNAC SA a décidé de se réunir au sein de l’UNSA, un syndicat dont les statuts garantissent l’autonomie des représentant.e.s au sein des entreprises.
Ni adepte du refus systématique, ni soupçonnable de complaisance, nous sommes bien décidé.e.s à faire entendre notre voix. Nous entendons pratiquer un syndicalisme réaliste, pragmatique, réformiste qui privilégie le dialogue et la négociation pour faire aboutir les revendications des salarié-es sans négliger le rapport de forces nécessaire à cet objectif.
Notre seul et unique intérêt est celui des salarié.e.s de FNAC SA, et nous continuerons à agir, au sein de cette nouvelle structure, comme nous l’avons fait jusqu’ici : dans la transparence, le dialogue, l’écoute, l’accompagnement de chacun et de chacune d’entre vous.
