Dans un esprit de dialogue et d’avancée sociale en faveur des salarié.e.s, l’UNSA a choisi de signer l’accord des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2017 pour la société FNAC DARTY PARTICIPATION ET SERVICES (FDPS), qui est le nouveau nom de la société FNAC SA.
Découvrez tous les détails de l’engagement de l’UNSA dans cette négociation sur ce document.
Les Négociations Annuelles Obligatoires (N.A.O) de FNAC DARTY PARTICIPATIONS & SERVICES (ex. FNAC SA), c’est en ce moment ! Vous pouvez télécharger ici la plateforme de revendications que l’UNSA a soumis à la Direction.
La dernière réunion de ces négociations se tiendra le 31 mars 2017.
Merci à toutes celles et tous ceux qui nous ont témoigné leur soutien avant, pendant et après ces élections.
Grâce à vos voix, nous sommes très heureux d’être en mesure de vous représenter dans les instances élues de FNAC SA et de porter vos revendications dans les négociations qui s’annoncent.
Cet excellent résultat n’est pas un aboutissement, mais le début d’une série d’événements qui va mobiliser toute notre énergie dans VOTRE intérêt : mise en place des CHSCT, PSE, négociations annuelles obligatoires, rapprochement des sièges…
Comme nous nous y sommes engagés, nous vous informerons et vous consulterons à chaque étape de ces différentes séquences.
Par Hélène Lapeyre, responsable de la section syndicale UNSA
de Fnac SA
Il y a quatre ans presque jour pour jour, je me présentais devant vous pour la première fois sous la bannière de la CFTC, accompagnée d’une équipe motivée par une forte envie de changement au sein des instances de FNAC SA, face à l’omniprésente et omnipotente CGT. Vous avez répondu : BANCO !
La CFTC est devenue le 1er syndicat de FNAC SA avec plus de 48% des voix.
Pendant quatre ans, nous avons travaillé dur pour faire bouger les mentalités face à des élus installés, et une Direction réfractaire au dialogue social. Comme déléguée syndicale, il m’a fallu beaucoup d’énergie et le soutien indéfectible de mon équipe pour obtenir des compensations honorables lors du PSE de 2014 et pour obtenir, de haute lutte et après trois ans de demandes insistantes, un accord sur le télétravail !
De quelle combativité et de quelle ténacité avons-nous dû faire preuve pour faire évoluer le CE : transparence et publication budgétaire, nouveau site web, élargissement et amélioration des aides aux activités culturelles… La distribution des chèques cadeaux de Noël, jusqu’alors réalisée par les assistantes de Direction dans les services, a été un vrai plébiscite …
Du courage, il en a fallu aussi pour refuser de signer le nouvel accord sur les astreintes, bien moins intéressant pour les salarié(es) que le précédent ; d’autres syndicats furent moins regardants…
Enfin, et ce n’est pas le moindre de nos succès, nos délégué(es) du personnel ont su accompagner sans faillir les salarié(es) en difficulté face à des pratiques managériales nocives ou des tentatives de licenciement parfois brutales, obtenant à plusieurs reprises des départs négociés.
Le rachat de Darty a été l’occasion pour la Direction de proposer un « nouveau modèle de dialogue social » à FNAC SA, porté par l’ancien DRH de Darty fraîchement arrivé chez nous.
Sollicité(es) pour participer à une négociation sur la création d’un Comité de Concertation regroupant des représentant(es) des deux sociétés, nous avons dit OUI et activement participé à l’ensemble des réunions dans le but de parvenir à un accord bénéfique aux salarié(e)s des deux entreprises.
Je me suis vite rendue rendu compte que les quelques concessions accordées par la Direction n’étaient qu’un écran de fumée pour obtenir l’inacceptable !
Déçue, désabusée, j’ai, en concertation avec mon équipe et les autres organisations syndicales de FNAC SA, quitté la table des négociations, refusant de cautionner un accord inique. La Fédération CFTC a désigné le délégué syndical central de DARTY pour signer cet accord au nom des salariés des deux sociétés, avec les soutiens du syndicat CFTC DARTY et du représentant syndical de la CFTC au CE de FNAC SA.
Ecœurée, ne pouvant et ne voulant pas cautionner un accord néfaste pour les salarié(es), j’ai décidé de tout laisser tomber et j’ai rendu mon mandat de Déléguée Syndicale et quitté la section CFTC de FNAC S.A. Mais beaucoup d’entre vous m’ont soutenue et poussée à continuer. Consciente de mes responsabilités, j’ai choisi d’adhérer à l’UNSA, un syndicat qui défend les salarié(es), respecte leur autonomie et les prises de décisions de leurs représentant(es) dans l’entreprise !
Les élu(es) de la liste de 2013 m’ont suivi : si pour vous loyauté, engagement et motivation ont du sens, soutenez-nous et rejoignez-nous à l’UNSA ! Ensemble, nous nous présenterons devant vous en février prochain avec une énergie renouvelée pour continuer à vous soutenir et à vous accompagner.
H.L
Suite à l’appel d’offres lancé par le groupe FnacDarty pour la gestion des régimes Frais de Santé / Prévoyance des deux enseignes Fnac et Darty, c’est le groupe Siaci Saint Honoré qui a été retenu et remplacera AON pour la FNAC et Verspieren pour DARTY à compter du 1er avril 2017.
Au mois de janvier 2017, un courrier individuel sera envoyé à chaque salarié du groupe. Un accompagnement spécifique avec une communication adaptée sera également réalisé au cours du 1er trimestre 2017 pour permettre à que ce changement de gestionnaire s’effectue pour chacun dans les meilleures conditions possibles.
Les salariés de nos deux enseignes ont reçu ou vont recevoir courant décembre une carte de tiers payant de leur gestionnaire actuel valable du 1er janvier au 31 mars 2017.
Courant février 2017, tous les salariés recevront une carte de tiers payant Vivinter (nom commercial du centre de gestionde Siaci), couvrant le reste de l’année du 1er avril au 31 décembre 2017.
Le rachat de Darty par la Fnac a provoqué un séisme au sein de la représentation des salarié.e.s des deux groupes. Un véritable « choc des cultures » s’est produit lors de la tentative de la Direction de profiter de la nouvelle loi Travail pour imposer à des élu-es plus ou moins informé.e.s et plus ou moins complaisant-es un accord de méthode sur la fusion des sièges qui empiète sur les prérogatives des Comités d’entreprise et des CHSCT de FNAC SA et de DARTY Ile de France. Jouant sur des méthodes et des visions différentes, les directions ont joué les syndicats les uns contre les autres, provoquant des incompréhensions et des dissensions au sein même de ces syndicats.
Excédé.e.s par les manœuvres politiciennes, révolté.e.s par les mauvais compromis et la négociation d’intérêts particuliers au détriment des salarié.e.s, une partie des élu.e.s de FNAC SA a décidé de se réunir au sein de l’UNSA, un syndicat dont les statuts garantissent l’autonomie des représentant.e.s au sein des entreprises.
Ni adepte du refus systématique, ni soupçonnable de complaisance, nous sommes bien décidé.e.s à faire entendre notre voix. Nous entendons pratiquer un syndicalisme réaliste, pragmatique, réformiste qui privilégie le dialogue et la négociation pour faire aboutir les revendications des salarié-es sans négliger le rapport de forces nécessaire à cet objectif.
Notre seul et unique intérêt est celui des salarié.e.s de FNAC SA, et nous continuerons à agir, au sein de cette nouvelle structure, comme nous l’avons fait jusqu’ici : dans la transparence, le dialogue, l’écoute, l’accompagnement de chacun et de chacune d’entre vous.