{"id":948,"date":"2018-03-19T15:32:09","date_gmt":"2018-03-19T14:32:09","guid":{"rendered":"http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/?p=948"},"modified":"2018-03-20T11:07:58","modified_gmt":"2018-03-20T10:07:58","slug":"nao-siege-2018-exigeons-une-vraie-politique-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/?p=948","title":{"rendered":"NAO SIEGE 2018 : EXIGEONS UNE VRAIE POLITIQUE SOCIALE"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"948\" class=\"elementor elementor-948 elementor-bc-flex-widget\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3f21f887 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3f21f887\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4546f5d0\" data-id=\"4546f5d0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d7fb0a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d7fb0a8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><span style=\"color: #000000; font-size: 18px;\">R\u00e9mun\u00e9rations, Revalorisation des avantages, Equilibre Vie Priv\u00e9e \/ Vie Professionnelle, RSE&#8230; Apr\u00e8s de nombreuses discussions avec les salari\u00e9.e.s, la section UNSA du si\u00e8ge a r\u00e9dig\u00e9 27 demandes \u00e0 la Direction pour les NAO 2018.<\/span><\/strong><\/p><div class=\"page\" title=\"Page 4\"><h3>\u00a0<\/h3><h3><span style=\"color: #a4107f;\">R\u00e9mun\u00e9rations<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #000000;\"><em>Afin de r\u00e9duire concr\u00e8tement l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration dans l\u2019entreprise et dans chaque cat\u00e9gorie d\u2019emploi, l\u2019UNSA demande la mise en place de plusieurs m\u00e9canismes automatiques\u00a0:<\/em><\/span><\/p><ol><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Par cat\u00e9gories d\u2019emploi<\/b> (pour les salari\u00e9s dont le salaire brut de base est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 4500 euros)<\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"font-size: 18px; color: #000000;\">Pour les salari\u00e9s se trouvant dans le <\/span><strong style=\"font-size: 18px; color: #000000;\"><span style=\"color: #10afda;\">premier d\u00e9cile<\/span>\u00a0<\/strong><span style=\"font-size: 18px; color: #000000;\">: augmentation automatique de <\/span><span style=\"font-size: 18px; color: #10afda;\"><strong>5<\/strong> <strong>%<\/strong><\/span><\/li><li><span style=\"font-size: 18px; color: #000000;\">Pour les salari\u00e9s se trouvant dans le <\/span><strong style=\"font-size: 18px; color: #000000;\"><span style=\"color: #10afda;\">deuxi\u00e8me d\u00e9cile<\/span>\u00a0<\/strong><span style=\"font-size: 18px; color: #000000;\">: augmentation automatique de <\/span><span style=\"font-size: 18px; color: #10afda;\"><strong>3 %<\/strong><\/span><\/li><\/ul><ol start=\"2\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Par anciennet\u00e9 de la pr\u00e9c\u00e9dente augmentation :<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>2% <\/strong>de la masse salariale consacr\u00e9e aux augmentations individuelles avec <span style=\"color: #10afda;\"><strong>priorit\u00e9 m\u00e9canique aux salari\u00e9s non augment\u00e9s depuis le plus longtemps<\/strong><\/span><\/span><\/li><\/ul><ol start=\"3\"><li><strong><span style=\"color: #000000;\">R\u00e9\u00e9valuation du salaire minimum d\u2019embauche<\/span><\/strong><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #10afda;\"><strong>1800 euros brut <\/strong><\/span>(actuellement le SMIC brut base 35h est de 1498,27 euros brut)<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"4\"><li><strong><span style=\"color: #000000;\">Revalorisation des minima de grilles<\/span><\/strong><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #10afda;\"><strong>3% <\/strong><\/span>sur l\u2019ensemble des niveaux ex-Fnac SA et ex-SNX, pendant la dur\u00e9e de l\u2019accord de transition.<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"5\"><li><strong><span style=\"color: #000000;\">R\u00e9mun\u00e9ration variable<\/span><\/strong><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #10afda;\"><strong>D\u00e9plafonnement <\/strong><\/span>et possibilit\u00e9 de r\u00e9tribution de la surperformance<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #10afda;\"><strong>G\u00e9n\u00e9ralisation<\/strong><\/span> d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration variable pour tous les collaborateurs de 10% minimum ou d\u2019un syst\u00e8me de PFA (Prime de Fin d\u2019Ann\u00e9e)<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"6\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Mode de calcul du variable<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\">la formule de calcul du variable doit \u00eatre <span style=\"color: #10afda;\"><strong>communiqu\u00e9e aux salari\u00e9s<\/strong><\/span> via un document consultable dans l\u2019Intr@Fnac avant la p\u00e9riode de l\u2019Entretien Annuel d\u2019\u00c9valuation.<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"7\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>D\u00e9finition des objectifs<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\">La Direction de FNAC SA doit <span style=\"color: #10afda;\"><strong>s\u2019engager par \u00e9crit<\/strong><\/span> \u00e0 ce que tous les Managers communiquent leurs objectifs aux salari\u00e9s <span style=\"color: #10afda;\"><strong>avant la fin du mois de mars de chaque ann\u00e9e<\/strong><\/span>.<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"8\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Atteinte des objectifs<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Mise en place d\u2019un <span style=\"color: #10afda;\"><strong>entretien \u00e0 mi-ann\u00e9e <\/strong><\/span>par le manager afin d\u2019\u00e9valuer l\u2019atteinte des objectifs ; cette r\u00e9union doit permettre au salari\u00e9 d\u2019\u00e9voquer les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es et au Manager de r\u00e9\u00e9valuer si n\u00e9cessaire les objectifs.<\/span><\/li><\/ul><h3>\u00a0<\/h3><h3><span style=\"color: #a4107f;\">Revalorisation des avantages<\/span><\/h3><ol start=\"9\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Prime d\u2019anciennet\u00e9<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #10afda;\"><strong>D\u00e9plafonnement<\/strong><\/span> de la prime d\u2019anciennet\u00e9 <span style=\"color: #10afda;\"><strong>jusqu\u2019\u00e0 25 ans d\u2019anciennet\u00e9 <\/strong><\/span>en prolongeant le calcul chaque ann\u00e9e impaire<strong>.<\/strong><\/span><\/li><\/ul><ol start=\"10\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Primes sp\u00e9cifiques\u00a0d\u2019anciennet\u00e9<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\">30 ans\u00a0: 1000 euros bruts<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">35 ans\u00a0: 1500 euros bruts<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">40 ans\u00a0: 2000 euros bruts<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"11\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Prime de vacances<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #10afda;\"><strong>Augmentation<\/strong><\/span> du montant de la prime \u00e0 <strong><span style=\"color: #10afda;\">900 euros bruts<\/span> <\/strong>(1\/2 mois du salaire minimum d\u2019embauche)<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"12\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Ticket restaurant<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #10afda;\"><strong>Revalorisation<\/strong><\/span> du ticket restaurant \u00e0 <span style=\"color: #10afda;\"><strong>12 euros<\/strong><\/span><\/span><\/li><\/ul><ol start=\"13\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Prix personnels<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Acc\u00e8s aux prix persos <span style=\"color: #10afda;\"><strong>sur les produits Fnac et Darty<\/strong>,<\/span> au m\u00eame taux, pour tous les salari\u00e9s de FDPS, sans condition d\u2019anciennet\u00e9.<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"14\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Frais de transport<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #10afda;\"><strong>Forfait mensuel minimum<\/strong><\/span> de remboursement des transports d\u2019un montant de 5\/7 du co\u00fbt du Pass Navigo du mois pr\u00e9c\u00e9dent, <span style=\"color: #10afda;\"><strong>quel que soit le mode de transport<\/strong><\/span> des salari\u00e9s (transport en commun, voiture, v\u00e9lo, marche, etc.)<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\"><em>(Le montant r\u00e9el du remboursement ne pourra pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 50% des frais r\u00e9els engag\u00e9s par les salari\u00e9s pour se rendre sur leur lieu de travail (ex\u00a0: abonnement SNCF Grandes Lignes, autocars, carburants, etc.)<\/em><\/span><\/p><ol start=\"15\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Validation des acquis au titre de repr\u00e9sentants du personnel<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\">la loi Rebsamen pr\u00e9voit de nouveaux droits pour les repr\u00e9sentants du personnel. Selon son Article 5, la loi permet la validation des acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience acquise pendant les mandats des repr\u00e9sentants du personnel<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"16\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Cong\u00e9s sp\u00e9ciaux<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Cr\u00e9ation, affichage et diffusion d\u2019un document rappelant l\u2019ensemble des droits \u00e0 cong\u00e9s sp\u00e9ciaux (naissances, mariages, d\u00e9c\u00e8s, etc.).<\/span><\/li><\/ul><h3>\u00a0<\/h3><h3><span style=\"color: #a4107f;\">\u00c9quilibre vie professionnelle \/ vie priv\u00e9e<\/span><\/h3><ol start=\"17\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>T\u00e9l\u00e9travail<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Application d\u2019une journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail pour les <span style=\"color: #10afda;\"><strong>salari\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/strong><\/span><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Application d\u2019une <span style=\"color: #10afda;\"><strong>deuxi\u00e8me journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/span> pour\u00a0:<\/span><ul><li><span style=\"color: #000000;\">L\u2019ensemble des salari\u00e9s \u00e0 temps plein<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Les seniors (&gt; 55 ans), m\u00eame \u00e0 temps partiel<\/span><\/li><\/ul><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Possibilit\u00e9 de d\u00e9poser <span style=\"color: #10afda;\"><strong>12 jours de t\u00e9l\u00e9travail suppl\u00e9mentaires <\/strong><\/span>par an <span style=\"color: #10afda;\"><strong>en cas de n\u00e9cessit\u00e9 impr\u00e9vue<\/strong><\/span><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Souplesse dans le choix des p\u00e9riodes de t\u00e9l\u00e9travail (ex\u00a0: une semaine sur deux)<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Informatisation des demandes de t\u00e9l\u00e9travail sur le portail RH<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"18\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Don de jours de RTT<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Informatisation des demandes de dons de RTT sur le portail RH<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"19\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Qualit\u00e9 de vie au travail<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Ouverture de n\u00e9gociations sur le th\u00e8me de la Qualit\u00e9 de Vie au Travail avant fin 2018<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"20\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Jours enfant handicap\u00e9<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Compte annuel de <span style=\"color: #10afda;\"><strong>10 jours d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s <\/strong><\/span>(en plus des jours \u00ab\u00a0enfant malade\u00a0\u00bb) pour les salari\u00e9s ayant un enfant handicap\u00e9 avec possibilit\u00e9 de fractionnement des journ\u00e9es (actuellement, les salari\u00e9s concern\u00e9s sont limit\u00e9s \u00e0 5 jours)<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"21\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\">R\u00e9daction d\u2019une <span style=\"color: #10afda;\"><strong>charte de la d\u00e9connexion <\/strong><\/span>pour inciter les collaborateurs et les managers :<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">A s\u2019abstenir d\u2019envoyer ou de traiter les sollicitations professionnelles (mails, SMS, etc.) de 21h \u00e0 7h<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\"> (sauf cas identifi\u00e9s et limit\u00e9s d\u2019astreinte \u00e0 domicile)<\/span><\/li><\/ul><ul><li><span style=\"color: #000000;\">A<span style=\"color: #10afda;\"><strong> ne pas organiser de r\u00e9unions <\/strong><\/span>avant 9h ou apr\u00e8s 17h<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"22\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Pose des cong\u00e9s<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #10afda;\"><strong>Prolongation <\/strong><\/span>de la p\u00e9riode de pose des cong\u00e9s pay\u00e9s <span style=\"color: #10afda;\"><strong>jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt <\/strong><\/span>au lieu du 31 mai (\u00e0 l\u2019identique des RTT)<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"23\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Temps de travail des personnels apprenants<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Cr\u00e9ation et remise aux managers, stagiaires, alternants et apprentis d\u2019un <span style=\"color: #10afda;\"><strong>document rappelant les droits et les sp\u00e9cificit\u00e9s<\/strong><\/span> de leur pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise (notamment en termes de respect des horaires hebdomadaires de travail)<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"24\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Compte \u00c9pargne Temps (CET)<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #10afda;\"><strong>Ouverture d\u2019une n\u00e9gociation <\/strong><\/span>sur la mise en place d\u2019un <span style=\"color: #10afda;\"><strong>Compte Epargne Temps <\/strong><\/span>(CET) permettant de convertir les jours de cong\u00e9 et de RTT. Ce CET permettra au salari\u00e9 d\u2019\u00e9pargner des temps de repos (cong\u00e9s, jours de repos\u2026) et des sommes d\u2019argent (primes conventionnelles, 13e mois, primes d\u2019int\u00e9ressement\u2026) pour une utilisation ult\u00e9rieure. Le CET pourra \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 par un abondement de l\u2019employeur si l\u2019accord le pr\u00e9voit et ce, dans les Iimites l\u00e9gales.<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"25\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Retraite progressive<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Mise en place d\u2019un dispositif de d\u00e9part progressif \u00e0 la retraite dans les m\u00eames termes que ceux de l\u2019article 2.1.1 alin\u00e9a b de l\u2019Accord Interg\u00e9n\u00e9rationnel qui a eu cours dans le groupe Fnac de 2015 \u00e0 2017.<\/span><\/li><\/ul><h3>\u00a0<\/h3><h3><span style=\"color: #a4107f;\">RSE\u00a0: Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale et Environnementale<\/span><\/h3><ol start=\"26\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>V\u00e9hicules \u00e9lectriques<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Installation de <span style=\"color: #10afda;\"><strong>bornes et de prises \u00e9lectriques<\/strong><\/span> pour les v\u00e9hicules concern\u00e9s, avec priorit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces places pour les salari\u00e9s d\u00e9tenant un v\u00e9hicule concern\u00e9 (aide financi\u00e8re possible avec le programme ADVENIR)<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"27\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Fournisseur d\u2019\u00e9nergie<\/b><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Pour la fourniture \u00e9lectrique de l\u2019ensemble des locaux\u00a0: choix du fournisseur d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 <strong><span style=\"text-decoration: underline; color: #10afda;\"><a style=\"color: #10afda; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/www.enercoop.fr\/nos-offres\/professionnels\">ENERCOOP<\/a><\/span><\/strong>, seul fournisseur l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 coop\u00e9ratif, fran\u00e7ais, garantissant 100% d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 renouvelable selon un mod\u00e8le \u00e9quitable et responsable.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p style=\"text-align: center;\"><em><span style=\"color: #000000;\">retrouvez <span style=\"text-decoration: underline; color: #10afda;\"><strong><a style=\"color: #10afda; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/REVENDICATIONS-NAO-2018v2.pdf\">ici<\/a><\/strong><\/span> la version PDF de la plateforme de revendication\u00a0<\/span><\/em><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfe6050 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"cfe6050\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"950\" height=\"20\" src=\"https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/deg_3.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-507\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/deg_3.png 950w, https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/deg_3-300x6.png 300w, https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/deg_3-768x16.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9mun\u00e9rations, Revalorisation des avantages, Equilibre Vie Priv\u00e9e \/ Vie Professionnelle, RSE&#8230; Apr\u00e8s de nombreuses discussions avec les salari\u00e9.e.s, la section UNSA du si\u00e8ge a r\u00e9dig\u00e9 27 demandes \u00e0 la Direction pour les NAO 2018. \u00a0 R\u00e9mun\u00e9rations Afin de r\u00e9duire concr\u00e8tement l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration dans l\u2019entreprise et dans chaque cat\u00e9gorie d\u2019emploi, l\u2019UNSA demande la mise en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"aside","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[13,12],"class_list":["post-948","post","type-post","status-publish","format-aside","hentry","category-non-classe","tag-nao","tag-siege","post_format-post-format-aside","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=948"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/948\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":972,"href":"https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/948\/revisions\/972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}