{"id":1779,"date":"2020-05-04T07:42:00","date_gmt":"2020-05-04T05:42:00","guid":{"rendered":"http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/?p=1779"},"modified":"2020-05-22T15:09:07","modified_gmt":"2020-05-22T13:09:07","slug":"covid-19-publication-du-protocole-de-deconfinement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/?p=1779","title":{"rendered":"Covid-19 : Publication du protocole de d\u00e9confinement"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1779\" class=\"elementor elementor-1779\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c2cecba elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c2cecba\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-42abbaf\" data-id=\"42abbaf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-218a40e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"218a40e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page\" title=\"Page 1\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p><span style=\"color: #000000;\">Le ministe\u0300re du Travail vient de publier son \u00ab\u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"color: #10afda; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #10afda; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/protocole-national-de-deconfinement.pdf\">protocole national de de\u0301confinement<\/a><\/span><\/strong><\/span>\u00a0\u00bb : espace par salarie\u0301, emploi des masques, prise de tempe\u0301rature, etc., ce document donne un mode d&#8217;emploi aux entreprises pour organiser la reprise du travail \u00e0 l&rsquo;issue du d\u00e9confinement.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Une semaine avant la date pre\u0301vue du de\u0301confinement, les entreprises pre\u0301parent le retour au travail de nombreux salarie\u0301s. Certes, le te\u0301le\u0301travail sera privile\u0301gie\u0301 pour nombre d&rsquo;eux pendant encore plusieurs semaines, mais pour les autres, tout doit e\u0302tre pre\u0302t afin de permettre une activite\u0301 dans des conditions sanitaires maximales. Ce document comple\u0300te les fiches me\u0301tiers de\u0301ja\u0300 publie\u0301es par le ministe\u0300re du travail.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Le document est de\u0301coupe\u0301 en sept the\u0301matiques :<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">La jauge par espace ouvert ;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">La gestion des flux ;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Les e\u0301quipements de protection individuelle ;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Les tests de de\u0301pistage ;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Le protocole de prise en charge d\u2019une personne symptomatique et de ses contacts rapproche\u0301s ;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">La prise de tempe\u0301rature ;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Le nettoyage et la de\u0301sinfection des locaux<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>\u00a0<\/p><p><strong><span style=\"color: #a3107f;\">Re\u0301organiser l&rsquo;organisation du travail et des de\u0301placements<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Premie\u0300re recommandation du ministe\u0300re du Travail : privile\u0301gier autant que possible le te\u0301le\u0301travail ou les horaires de\u0301cale\u0301s. Lorsque la pre\u0301sence physique ponctuelle ou pe\u0301riodique des te\u0301le\u0301travailleurs est ne\u0301cessaire, elle doit e\u0302tre organise\u0301e de fac\u0327on a\u0300 e\u0302tre e\u0301tale\u0301e pour limiter le nombre de salarie\u0301s rejoignant simultane\u0301ment l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Une fois cette premie\u0300re re\u0300gle rappele\u0301e, le ministe\u0300re du Travail pre\u0301cise les pre\u0301cautions a\u0300 respecter afin que les salarie\u0301s pre\u0301sents sur site puissent travailler dans les meilleures conditions sanitaires possible afin d&rsquo;e\u0301viter le risque d&rsquo;exposition au virus.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Or, bon nombre d&rsquo;entreprises sont aujourd&rsquo;hui organise\u0301es en open space, ce qui repre\u0301sente un casse-te\u0302te pour respecter les re\u0300gles de distanciation physique. Afin de permettre a\u0300 des personnes pre\u0301sentes simultane\u0301ment dans le me\u0302me espace de respecter ces re\u0300gles, le ministe\u0300re du Travail fixe a\u0300 4m2 l&rsquo;espace minimum par personne permettant de garantir une distance minimale de un me\u0300tre autour d\u2019une personne dans toutes les directions.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Les entreprises doivent e\u0301galement ge\u0301rer les flux de circulation et revoir l\u2019organisation de l\u2019espace de travail pour e\u0301viter ou limiter au maximum les croisements. S&rsquo;agissant des services transverses comme l&rsquo;informatique et les ressources humaines, le protocole de de\u0301confinement recommande de fixer des rendez-vous afin d&rsquo;e\u0301viter tout risque de file d\u2019attente dans les couloirs ou les lieux exigus.<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"page\" title=\"Page 2\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p><span style=\"color: #000000;\">Le ministe\u0300re liste d&rsquo;autres bonnes pratiques a\u0300 mettre en place : e\u0301chelonner les pauses, limiter l&rsquo;acce\u0300s a\u0300 la machine a\u0300 cafe\u0301, condamner les tourniquets, dessiner des marquages au sol, pre\u0301voir un sens unique de flux, diffe\u0301rencier les portes d\u2019entre\u0301es et de sorties, limiter le nombre de personnes dans les ascenseurs, afficher les mesures barrie\u0300res, laisser les portes ouvertes pour e\u0301viter les contacts des mains avec les surfaces, attribuer un poste fixe dans les flex offices&#8230;<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong><span style=\"color: #a3107f;\">E\u0301quiper les salarie\u0301s de masques seulement en cas de ne\u0301cessite\u0301<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Ce n&rsquo;est que dans un deuxie\u0300me temps que l&rsquo;entreprise doit se poser la question de la ne\u0301cessite\u0301 de doter les salarie\u0301s d&rsquo;e\u0301quipements individuels de protection, lorsque l&rsquo;organisation collective ne permet pas d&rsquo;assurer une protection maximale. En effet, \u00ab\u00a0<i>lorsque les gestes barrie\u0300res peuvent e\u0302tre respecte\u0301s, le port ge\u0301ne\u0301ralise\u0301 du masque est une possibilite\u0301, non une obligation<\/i>\u00ab\u00a0, est-il spe\u0301cifie\u0301 dans le protocole.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Si malgre\u0301 la mise en place de l\u2019ensemble de ces mesures, le respect de la distanciation physique d\u2019un me\u0300tre entre deux personnes ne peut e\u0302tre garanti, le port d\u2019un masque devient alors obligatoire.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Le ministe\u0300re du Travail rappelle que &#8211; bien entendu &#8211; ces masques grand public ne doivent pas remplacer les masques qui doivent e\u0302tre utilise\u0301s en temps normal par les travailleurs lorsqu\u2019ils sont expose\u0301s a\u0300 d\u2019autres risques spe\u0301cifiques dans le cadre de leur activite\u0301 professionnelle.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">S&rsquo;agissant des gants, il n&rsquo;est pas recommande\u0301 d&rsquo;en porter car \u00ab\u00a0ils donnent un faux sentiment de protection. Les gants deviennent eux-me\u0302mes des vecteurs de transmission, le risque de porter les mains au visage est le me\u0302me que sans gant, le risque de contamination est donc e\u0301gal voire supe\u0301rieur\u00a0\u00bb.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong><span style=\"color: #a3107f;\">Surveiller la sante\u0301 des salarie\u0301s dans un cadre tre\u0300s strict<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Le protocole de de\u0301confinement aborde ensuite deux sujets sensibles : la prise de tempe\u0301rature des salarie\u0301s a\u0300 l&rsquo;entre\u0301e de l&rsquo;entreprise et la possibilite\u0301 de les tester.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">S&rsquo;agissant de la prise de tempe\u0301rature, le ministe\u0300re du Travail se veut tre\u0300s prudent. Il de\u0301conseille ce proce\u0301de\u0301 et met en garde les entreprises qui souhaiteraient le ge\u0301ne\u0301raliser. Si une telle disposition venait a\u0300 e\u0302tre de\u0301cide\u0301e, les entreprises doivent respecter les re\u0300gles relatives au re\u0300glement inte\u0301rieur. Les mesures de\u0301cide\u0301es doivent ainsi e\u0302tre proportionne\u0301es a\u0300 l\u2019objectif recherche\u0301 et offrir toutes les garanties requises aux salarie\u0301s concerne\u0301s tant en matie\u0300re d\u2019information pre\u0301alable, d\u2019absence de conservation des donne\u0301es que des conse\u0301quences a\u0300 tirer pour l\u2019acce\u0300s au site.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Quoi qu&rsquo;il en soit, le salarie\u0301 pourra toujours refuser. Si l\u2019employeur, devant ce refus, ne laisse pas le salarie\u0301 acce\u0301der a\u0300 son poste, il peut e\u0302tre tenu de lui verser le salaire correspondant a\u0300 la journe\u0301e de travail perdue<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">S&rsquo;agissant des tests en entreprise, la re\u0301ponse du ministe\u0300re du Travail est beaucoup plus cate\u0301gorique. \u00ab\u00a0A ce stade, aucune organisation par les employeurs de pre\u0301le\u0300vements en vue d\u2019un de\u0301pistage virologique ne saurait s\u2019inscrire dans la strate\u0301gie nationale de de\u0301pistage\u00a0\u00bb.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Enfin, le ministe\u0300re du Travail invite les entreprises a\u0300 mettre en place une proce\u0301dure ad hoc de prise en charge des personnes symptomatiques afin de les isoler rapidement dans une pie\u0300ce de\u0301die\u0301e et de les inviter a\u0300 rentrer chez eux et contacter leur me\u0301decin traitant.<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2036779 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2036779\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"950\" height=\"20\" src=\"https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/deg_3.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-507\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/deg_3.png 950w, https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/deg_3-300x6.png 300w, https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/deg_3-768x16.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le ministe\u0300re du Travail vient de publier son \u00ab\u00a0protocole national de de\u0301confinement\u00a0\u00bb : espace par salarie\u0301, emploi des masques, prise de tempe\u0301rature, etc., ce document donne un mode d&#8217;emploi aux entreprises pour organiser la reprise du travail \u00e0 l&rsquo;issue du d\u00e9confinement. 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