{"id":1404,"date":"2019-05-13T16:27:24","date_gmt":"2019-05-13T14:27:24","guid":{"rendered":"http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/?p=1404"},"modified":"2019-06-14T10:21:40","modified_gmt":"2019-06-14T08:21:40","slug":"nao-siege-2019-le-grand-mepris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unsa-fnacdarty.org\/?p=1404","title":{"rendered":"NAO SI\u00c8GE 2019 : LE GRAND M\u00c9PRIS"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1404\" class=\"elementor elementor-1404\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ff40fec elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ff40fec\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a6c2cb7\" data-id=\"a6c2cb7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d9dd20 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d9dd20\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En d\u00e9pit de la volont\u00e9 affich\u00e9e de la Direction de s\u2019 \u00ab\u00a0associer \u00e0 la mobilisation nationale pour le pouvoir d\u2019achat\u00a0\u00bb, force est de constater que cette session des NAO 2019\u00a0 pour FDPS aura \u00e9t\u00e9 un \u00ab\u00a0grand n\u2019importe quoi\u00a0\u00bb et aura finalement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un grand m\u00e9pris de la part de la Direction pour les salari\u00e9.e.s et leurs repr\u00e9sentant.e.s.<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #a4107f;\">UN CONTEXTE POURTANT FAVORABLE<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Dans l\u2019euphorie de l\u2019annonce des excellents r\u00e9sultats du groupe pour 2018, c\u2019\u00e9tait\u00a0<strong><em>Champagne !\u00a0<\/em><\/strong>au 6\u00e8me \u00e9tage du Flavia \u00e0 Ivry.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">C\u00f4t\u00e9 salari\u00e9.e.s, c\u2019\u00e9tait <strong><em>limonade<\/em> <\/strong>pour les seul.e.s b\u00e9n\u00e9ficiaires de la fameuse (fumeuse) prime Macron, dont une grande partie d\u2019entre nous n\u2019aura vu que la lettre sign\u00e9e par Madame Giavarini annon\u00e7ant qu\u2019elle serait vers\u00e9e directement sur la fiche de paie de f\u00e9vrier, oui mais non, en fait pas, sauf si\u2026 Un rat\u00e9 de communication dans les grandes largeurs !<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Les NAO 2018 avaient port\u00e9 une enveloppe d\u2019augmentation de 1,5%, ce qui (avec quelques autres mesures d\u2019ordre non financier, tel que le report de jours de cong\u00e9s \u00e0 fin ao\u00fbt demand\u00e9 et obtenu par l\u2019UNSA) avait permis l\u2019adh\u00e9sion de l\u2019ensemble des syndicats et la signature d\u2019un accord unanime. Avec une inflation qui avait \u00e9t\u00e9 de 1% en 2017, et dans un contexte de fusion Fnac-Darty que la Direction pr\u00e9sentait comme \u00ab\u00a0compliqu\u00e9\u00a0\u00bb et des r\u00e9sultats fragiles, le solde \u00e9tait \u00e0 l\u2019avantage des salari\u00e9.e.s.<\/span><\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #a4107f;\">UN TACLE AU NIVEAU DES GENOUX<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">En 2019, le contexte est tr\u00e8s diff\u00e9rent : les r\u00e9sultats du groupe sont excellents, les synergies sont achev\u00e9es\u00a0avec 2 ans d\u2019avance, mais l\u2019inflation a \u00e9t\u00e9 plus importante en 2018 : 1,8% , avec une pr\u00e9vision de 1,5% pour 2019. Une occasion pour l\u2019entreprise de r\u00e9compenser les salari\u00e9.e.s de FDPS dont le travail a permis ces excellents r\u00e9sultats, tout en s\u00e9curisant leur pouvoir d\u2019achat !\u00a0Nous attendions donc une enveloppe d\u2019augmentation\u00a0sup\u00e9rieure \u00e0 celle de 2018.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Las ! En bout de course, la Direction n\u2019a propos\u00e9 cette ann\u00e9e qu\u2019une enveloppe globale de 1,5%, incluant des mesurettes pour les plus bas salaires et la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s femmes \/ hommes, <strong><span style=\"color: #10afda;\">applicables \u00e0 partir du 1er mai uniquement<\/span> <\/strong>(1).<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Comprenant bien qu\u2019il serait difficile pour la Direction de desserrer davantage les cordons de la bourse, l\u2019UNSA\u00a0a avanc\u00e9 des propositions pour am\u00e9liorer l\u2019organisation et de la qualit\u00e9 de vie au travail, qui ne co\u00fbtent rien ou presque \u00e0 l\u2019entreprise. Parmi ces demandes, nous avons insist\u00e9 sur deux points que vous nous avez d\u00e9sign\u00e9s comme prioritaires :<\/span><\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #a4107f;\">TELETRAVAIL<\/span><\/strong><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">une journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail pour les salari\u00e9.e.s \u00e0 temps partiel (80%)<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">une seconde journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail pour les salari\u00e9.e.s \u00e0 temps complet.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Dans notre volont\u00e9 d\u2019aboutir \u00e0 un accord, nous avons accept\u00e9 de discuter de conditions : \u00e2ge, temps de trajet, sp\u00e9cificit\u00e9s familiales\u2026 qui permettraient de valider la deuxi\u00e8me journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail avant une extension ult\u00e9rieure \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9.e.s.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Seul le crit\u00e8re de l\u2019\u00e2ge a \u00e9t\u00e9 retenu par la Direction, qui, arm\u00e9e de ses statistiques, a pu calculer que peu de salari\u00e9.e.s pourrait y pr\u00e9tendre. Il ne s\u2019agit donc plus de tester la mesure avant de la g\u00e9n\u00e9raliser, mais bien d\u2019en limiter l\u2019impact au maximum en laissant croire que c\u2019est une ouverture. Seul.e.s les aveugles volontaires s\u2019y laisseront prendre. Et quel signal la Direction envoie-t-elle \u00e0 nos coll\u00e8gues de 55 ans et plus qui pourront avoir l\u2019aum\u00f4ne d\u2019un deuxi\u00e8me jour de t\u00e9l\u00e9travail en raison de leur \u00e2ge ! On voudrait faire de la discrimination par l\u2019\u00e2ge, on ne s\u2019y prendrait pas autrement !<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Ah, pardon : \u00e0 la demande d\u2019un syndicat, le t\u00e9l\u00e9travail sera \u00e9galement possible en cas de \u00ab\u00a0gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale\u00a0des transports\u00a0de plus de 5 jours\u00a0\u00bb. Non, rien de rien, certain.e.s ne doutent de rien (c\u2019est m\u00eame \u00e0 \u00e7a qu\u2019on les reconna\u00eet, parait-il).<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Il y a pourtant d\u2019autres avantages \u00e0 l\u2019extension du t\u00e9l\u00e9travail : d\u00e9saturation des restaurants d\u2019entreprise, \u00e9conomie sur les subventions de la cantine (estim\u00e9e \u00e0 plusieurs dizaines de milliers d\u2019euros par an2), lib\u00e9ration de places de parking, etc. Mais rien n\u2019y a fait : il parait que le management n\u2019est pas pr\u00eat. <span style=\"color: #10afda;\"><strong>N\u2019h\u00e9sitez donc pas \u00e0 aller questionner vos responsables !<\/strong><\/span><\/span><\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #a4107f;\"><strong>REPORT DES CONG\u00c9S<br \/><\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">L\u2019UNSA demandait la reconduction de la mesure de 2018 sur la possibilit\u00e9 de reporter une semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 fin ao\u00fbt. Cette mesure avait permis \u00e0 plusieurs dizaines de salari\u00e9.e.s de profiter de leurs jours de cong\u00e9s qu\u2019ils auraient sinon perdus.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Et cette ann\u00e9e ? <strong><span style=\"color: #10afda;\">C\u2019est non<\/span><\/strong>, malgr\u00e9 l\u2019absence d\u2019un dispositif \u00ab d\u2019\u00e9pargne de jours \u00bb qui devait pourtant \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 en 2018 (engagement de la Direction lors des NAO 2018) et le sera peut-\u00eatre en 2019 (engagement de la Direction pour ces NAO 2019).\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">SCOOP : il ne faudra pas attendre grand chose de ce futur potentiel dispositif. Les ex-Darty qui b\u00e9n\u00e9ficiaient auparavant d\u2019un CET (Compte Epargne Temps) peuvent faire le deuil de leurs espoirs de retrouver un dispositif similaire. Le m\u00e9canisme \u00e0 venir, s\u2019il existe un jour, sera tr\u00e8s limit\u00e9 \u00e0 la fois en nombres de jours concern\u00e9s (sans doute quelques jours de\u00a0RTT uniquement) et en terme de valorisation des jours \u00e9pargn\u00e9s. Des n\u00e9gociations devraient s\u2019ouvrir dans les semaines qui viennent\u2026<\/span><\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #a4107f;\">UN R\u00c9SULTAT QUI NE GRANDIT PERSONNE<br \/><\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">En conclusion, que doit-on retenir de ces NAO 2019 ?<\/span><\/p><div><span style=\"color: #000000;\">1- M\u00eame les salari\u00e9.e.s qui auront la chance d\u2019\u00eatre augment\u00e9.e.s auront certainement une perte de pouvoir d\u2019achat, du fait de l\u2019inflation.<\/span><\/div><p><span style=\"color: #000000;\">2- La Direction refuse des mesures non co\u00fbteuses \u00e0 l\u2019entreprise qui permettraient pourtant d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail, l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e \/ vie professionnelle, qui rendraient l\u2019entreprise plus attractive\u2026 pour des raisons absconses ou sans raison aucune.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">3- La publicit\u00e9 de ces NAO faite par la Direction va comprendre tout un tas de mesures qui n\u2019en sont pas, ou qui n\u2019ont rien \u00e0 faire dans un accord de type NAO. Ne vous laissez pas tromper : il s\u2019agit d\u2019un simple remplissage, un \u00e9cran de fum\u00e9e, de la poudre de Perlimpinpin.<\/span><\/p><p><strong><span style=\"color: #000000;\">Dans sa derni\u00e8re communication de n\u00e9gociation aux syndicats, la Direction avait pr\u00e9cis\u00e9 que certaines mesures ne seraient pas conserv\u00e9es si elle n\u2019obtenait pas un accord majoritaire. L\u2019une de ces mesures concernait les plus bas salaires. On chercherait une illustration de la notion de \u00ab\u00a0chantage\u00a0\u00bb qu\u2019on n\u2019aurait pas \u00e0 aller plus loin.<\/span><\/strong><\/p><p><strong><span style=\"color: #000000;\">A l\u2019UNSA, on n\u2019a pas pour habitude de se laisser traiter de la sorte. Nous ne pouvons pas accepter de valider des mesures qui, dans un contexte de profit, laisse les salari\u00e9.e.s dans l\u2019incertitude \u00e9conomique, sans m\u00eame compenser par des mesures non financi\u00e8res qui ne d\u00e9pendent que de la bonne volont\u00e9 de la Direction.<\/span><\/strong><\/p><p><strong><span style=\"color: #000000;\">C\u2019est avec regret et amertume\u00a0mais\u00a0en toute conscience et par honn\u00eatet\u00e9 vis-\u00e0-vis des salari\u00e9.e.s, que nous avons pris la d\u00e9cision de ne pas\u00a0\u00eatre signataire de ces NAO.<\/span><\/strong><\/p><p><strong><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/strong><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Relisez notre plateforme de revendications <a href=\"http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/?p=1359\"><strong><span style=\"color: #10afda;\">ici<\/span><\/strong><\/a>.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Retrouvez notre bulletin <em>UNSA NEWS<\/em> #3 Sp\u00e9cial NAO <a href=\"http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/?p=1424\"><span style=\"color: #10afda;\"><strong><span style=\"color: #10afda;\">ici<\/span><\/strong><\/span><\/a>.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Vous pouvez consulter l&rsquo;accord NAO 2019, sign\u00e9 par 3 syndicats sur 5 seulement, sur <strong><a href=\"http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/?page_id=1160\">cette page<\/a><\/strong>.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"color: #808080;\"><em>(1) A l\u2019exception d\u2019une mesure sp\u00e9cifique d\u2019augmentation <strong>des \u00e9lu.e.s<\/strong> (sous condition), qui est r\u00e9troactive au 1er janvier (<\/em><\/span><span style=\"color: #000000;\"><em><span style=\"color: #808080;\"><em>Certain.e.s \u00e9lu.e.s de l&rsquo;UNSA ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cette r\u00e9tro-activit\u00e9).<strong><br \/><\/strong><\/em>Cette subtilit\u00e9 a malencontreusement \u00e9t\u00e9 oubli\u00e9e dans la communication de la Direction et de certains syndicats.<\/span><\/em><br \/><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2dfecaa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2dfecaa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cbdcff9\" data-id=\"cbdcff9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b311d9d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b311d9d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div 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