{"id":575,"date":"2018-01-22T16:32:56","date_gmt":"2018-01-22T15:32:56","guid":{"rendered":"http:\/\/unsafnacua.cluster021.hosting.ovh.net\/wp\/?page_id=575"},"modified":"2018-11-20T15:20:27","modified_gmt":"2018-11-20T14:20:27","slug":"lessentiel-des-ordonnances-macron","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/?page_id=575","title":{"rendered":"L&rsquo;essentiel des ordonnances MACRON"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"575\" class=\"elementor elementor-575 elementor-bc-flex-widget\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ff5b42d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ff5b42d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-77ed2cb\" data-id=\"77ed2cb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-211cbd7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"211cbd7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">22 d\u00e9cembre 2017<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d0f9a6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d0f9a6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">ordonnances du 22 septembre 2017 :<br>d\u00e9crets applicables depuis fin d\u00e9cembre 2017 <br>ou \u00e0 compter du 1er janvier 2018 <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7af3d91 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7af3d91\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d6c430 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d6c430\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><span style=\"color: #000000;\">La parution des d\u00e9crets d\u2019application rend op\u00e9rationnelles les nouvelles dispositions relatives au dialogue social et \u00e9conomique dans l\u2019entreprise pr\u00e9vues par les ordonnances.<\/span><\/strong><\/p><h2><strong><span style=\"color: #10afda;\">Mesures entr\u00e9es en vigueur fin d\u00e9cembre 2017<\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\"> <br \/><\/span><\/h2><ul><li><b><span style=\"color: #000000;\">Rupture conventionnelle collective<\/span><\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Deux d\u00e9crets du 20 d\u00e9cembre 2017 pr\u00e9cisent les modalit\u00e9s de mise en oeuvre de la rupture conventionnelle collective, nouveau dispositif de rupture amiable du contrat de travail dans le cadre d\u2019un accord collectif, cr\u00e9\u00e9 par l\u2019ordonnance du 22 septembre 2017 relative \u00e0 la pr\u00e9visibilit\u00e9 et la s\u00e9curisation des relations de travail. La rupture conventionnelle collective<\/span><br \/> <span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000036245767\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D. n\u00b0 2017-1723, 20 d\u00e9c. 2017 : JO, 22 d\u00e9c<\/a>.<\/span><br \/> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000036245777\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D. n\u00b0 2017-1724, 20 d\u00e9c. 2017 : JO, 22 d\u00e9c.<\/a><\/p><ul><li><b> <span style=\"color: #000000;\">Reclassement interne en cas de licenciement \u00e9conomique<\/span><\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">L\u2019ordonnance relative \u00e0 la s\u00e9curisation des relations de travail a assoupli les conditions de mise en oeuvre de l\u2019obligation de reclassement interne sur le territoire national en cas de licenciement \u00e9conomique. L\u2019employeur a d\u00e9sormais le choix entre l\u2019envoi d\u2019offres individuelles et personnalis\u00e9es ou la diffusion d\u2019une liste d\u2019offres \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/span><br \/> <span style=\"color: #000000;\">Un d\u00e9cret du 21 d\u00e9cembre 2017 \u00ab\u00a0pr\u00e9cise les modalit\u00e9s selon lesquelles l\u2019employeur remplit cette obligation\u00a0\u00bb.<\/span><br \/> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000036245819\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D. n\u00b02017-1725, 21 d\u00e9cembre : JO, 22 d\u00e9c.<\/a><\/p><ul><li><b> <span style=\"color: #000000;\">Motivation du licenciement<\/span><\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Un d\u00e9cret d&rsquo;application de l&rsquo;ordonnance n\u00b0 2017-1387 fixe le d\u00e9lai dans lequel le salari\u00e9 peut demander \u00e0 l&#8217;employeur de pr\u00e9ciser les motifs de son licenciement et la forme que doit rev\u00eatir cette demande, mais \u00e9galement le d\u00e9lai et la forme de la r\u00e9ponse \u00e9ventuelle de l&#8217;employeur ou encore de la pr\u00e9cision \u00ab\u00a0spontan\u00e9e\u00a0\u00bb de ces motifs par l&#8217;employeur.<\/span><br \/> <span style=\"color: #000000;\">Il est applicable \u00e0 tous les licenciements prononc\u00e9s \u00e0 compter du 18 d\u00e9cembre 2017.<\/span><br \/> <span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000036211597\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D. n\u00b0 2017-1702, 15 d\u00e9c. 2017: JO, 17 d\u00e9c<\/a>.<\/span><\/p><ul><li><b> <span style=\"color: #000000;\">Manquement \u00e0 l\u2019obligation de n\u00e9gocier sur les salaires<\/span><\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Un d\u00e9cret du 15 d\u00e9cembre 2017 revoit les modalit\u00e9s de fixation de la p\u00e9nalit\u00e9 due par l\u2019employeur en cas de manquement \u00e0 la n\u00e9gociation sur les salaires effectifs, ainsi que la proc\u00e9dure applicable.<\/span><br \/> <span style=\"color: #000000;\">Ces nouvelles dispositions s\u2019appliquent aux manquements \u00e0 l\u2019obligation de n\u00e9gociation sur les salaires effectifs constat\u00e9s au titre de l\u2019ann\u00e9e 2016 et des ann\u00e9es suivantes.<\/span><br \/> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000036211610\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D. n\u00b02017-1703, 15 d\u00e9c 2017: JO, 17 d\u00e9c<\/a>.<\/p><ul><li><b><span style=\"color: #000000;\">Consultation des salari\u00e9s de TPE<\/span><\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Un d\u00e9cret du 26 d\u00e9cembre 2017 ent\u00e9rine la possibilit\u00e9 pour un employeur de TPE de faire valider des \u00ab\u00a0accords unilat\u00e9raux\u00a0\u00bb par approbation directe des salari\u00e9s.<\/span><br \/> <span style=\"color: #000000;\">Ce nouveau mode de validation des accords est ouvert aux entreprises d\u00e9pourvues de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical et dont l\u2019effectif habituel est inf\u00e9rieur \u00e0 11 salari\u00e9s (le mandatement syndical n\u2019\u00e9tant plus possible dans ces entreprises) et dans les entreprises dont l\u2019effectif habituel est compris entre 11 et 20 salari\u00e9s et qui n\u2019ont pas de membre \u00e9lu de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/span><br \/> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000036267877\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D. n\u00b0 2017-1767, 26 d\u00e9c. 2017 : JO, 28 d\u00e9c.<\/a><\/p><h2><strong><span style=\"color: #10afda;\">Mesures entr\u00e9es en vigueur le 1er janvier 2018<\/span><\/strong><\/h2><ul><li><b> <span style=\"color: #000000;\">Articulation des niveaux de n\u00e9gociation<\/span><\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">L\u2019article 1er de l\u2019ordonnance relative au renforcement de la n\u00e9gociation collective modifie l\u2019articulation entre conventions de branche et conventions d\u2019entreprise, en d\u00e9finissant trois blocs distincts :<\/span><br \/> <span style=\"color: #000000;\">-le bloc 1, constitu\u00e9 des 13 domaines dans lesquels la branche d\u00e9finit un socle minimum de droits au-dessous duquel l\u2019accord d\u2019entreprise ne peut descendre ;<\/span><br \/> <span style=\"color: #000000;\">-le bloc 2, compos\u00e9 de 4 domaines que les partenaires sociaux de branche peuvent d\u00e9cider de \u00ab\u00a0verrouiller\u00a0\u00bb ;<\/span><br \/> <span style=\"color: #000000;\">-le bloc 3, qui recouvre tous les autres sujets, sur lesquels l\u2019accord d\u2019entreprise pr\u00e9vaut.<\/span><br \/> <span style=\"color: #000000;\">Concernant les th\u00e8mes du bloc 3, les clauses des accords de branche contraires \u00e0 cette primaut\u00e9 de l\u2019accord d\u2019entreprise, quelle que soit leur date de conclusion, cessent de produire leurs effets vis-\u00e0-vis des accords d\u2019entreprise \u00e0 compter du 1er janvier 2018.<\/span><\/p><ul><li><b> <span style=\"color: #000000;\">Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/span><\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036336033\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cret relatif au comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/a>, qui \u00ab\u00a0organise les modalit\u00e9s de fonctionnement\u00a0\u00bb de cette nouvelle instance qui fusionne les trois instances d\u2019information et de consultation pr\u00e9existantes (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, comit\u00e9 d\u2019entreprise et comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail), a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au Journal officiel du samedi 30 d\u00e9cembre 2017. Les contours de l\u2019instance ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9s par l\u2019ordonnance \u00ab\u00a0relative \u00e0 la nouvelle organisation du dialogue social dans les entreprises\u00a0\u00bb.<\/span><br \/> <span style=\"color: #000000;\">Le d\u00e9cret, fixe notamment les moyens de la nouvelle IRP unique, sur ses modalit\u00e9s de fonctionnement et les nouveaux contours de la BDES.<\/span><br \/> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000036336033\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D. n\u00b0 2017-1819, 29 d\u00e9c. 2017 : JO, 30 d\u00e9c.<\/a><\/p><ul><li><b> <span style=\"color: #000000;\">Contestation de l\u2019avis d\u2019inaptitude<\/span><\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Les modalit\u00e9s de contestation des avis du m\u00e9decin du travail concernant l\u2019aptitude ou l\u2019inaptitude du salari\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 une nouvelle fois modifi\u00e9es. Le conseil de prud\u2019hommes demeure comp\u00e9tent en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 mais il peut d\u00e9sormais confier des mesures d\u2019instruction au m\u00e9decin-inspecteur du travail et non plus \u00e0 un m\u00e9decin-expert inscrit sur la liste des experts pr\u00e8s la cour d\u2019appel, comme le pr\u00e9voyait la loi Travail du 8 ao\u00fbt 2016.<br \/><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000036211445\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D. n\u00b0 2017-1698, 15 d\u00e9c. 2017 : JO, 17 d\u00e9c.<\/a><\/span><\/p><ul><li><b> <span style=\"color: #000000;\">Mod\u00e8les de lettres de licenciement<\/span><\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Un d\u00e9cret \u00e9tablit des mod\u00e8les types de lettres de notification de licenciement. Sont concern\u00e9s les licenciements pour motif personnel disciplinaire, pour inaptitude, pour motif personnel non professionnel, pour motif \u00e9conomique individuel, pour motif \u00e9conomique pour les petits licenciements collectifs et pour motif \u00e9conomique pour les grands licenciements collectifs (PSE).<\/span><br \/> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000036336556\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D. n\u00b0 2017-1820, 29 d\u00e9c. 2017: JO, 30 d\u00e9c.<\/a><\/p><ul><li><b><span style=\"color: #000000;\">Abondement du CPF (Compte personnel de formation) du salari\u00e9 refusant de se voir appliquer un accord de comp\u00e9titivit\u00e9<\/span><\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Un <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036341995\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cret <\/a>du 29 d\u00e9cembre 2017 d\u00e9finit le montant, les conditions et les modalit\u00e9s de l\u2019abondement du CPF au b\u00e9n\u00e9fice du salari\u00e9 licenci\u00e9 \u00e0 la suite du refus d\u2019une modification du contrat de travail r\u00e9sultant de l\u2019application d\u2019un accord de comp\u00e9titivit\u00e9.<\/span><br \/> <span style=\"color: #000000;\">L\u2019abondement minimum est de 100 heures et \u00ab\u00a0la somme due par l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019Opca dont elle rel\u00e8ve au titre du financement sp\u00e9cifique de l\u2019abondement [\u2026] correspond au nombre d\u2019heures ainsi ajout\u00e9es multipli\u00e9 par un montant forfaitaire de 30 euros\u00a0\u00bb<\/span><br \/> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000036341995\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D. n\u00b02017-1880, 29 d\u00e9c. 2017 : J0, 31 d\u00e9c.<\/a><\/p><ul><li><b><span style=\"color: #000000;\">Formation des victimes d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle<\/span><\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Deux d\u00e9crets parus au Journal officiel du 30 d\u00e9cembre d\u00e9finissent les modalit\u00e9s du droit \u00e0 la formation qualifiante pour les victimes d\u2019un accident ou d\u2019une maladie d\u2019origine professionnelle dont le taux d\u2019incapacit\u00e9 permanente atteint au moins 10 %. Ce droit, qui vise \u00e0 favoriser la reconversion professionnelle, se traduit par un abondement de 500 heures du CPF (compte personnel de formation)<\/span><br \/> <span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000036335659\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D. n\u00b02017-1814, 29 d\u00e9c. 2017 : J0, 31 d\u00e9c<\/a>.<\/span><br \/> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000036335690\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D. n\u00b02017-1815, 29 d\u00e9c. 2017 : J0, 31 d\u00e9c.<\/a><\/p><ul><li><b><span style=\"color: #000000;\">Pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre<\/span><\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 33 de l\u2019ordonnance relative \u00e0 la pr\u00e9visibilit\u00e9 et la s\u00e9curisation des relations de travail, un <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036341983\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cret <\/a>du 29 d\u00e9cembre 2017 fixe \u00ab\u00a0les conditions des pr\u00eats temporaires de travailleurs entre une grande entreprise et une jeune ou une petite ou moyenne entreprise\u00a0\u00bb.<\/span><br \/> <span style=\"color: #000000;\">Le texte pr\u00e9cise les droits qui sont garantis au salari\u00e9 mis \u00e0 disposition dans le cadre de ce pr\u00eat de main-d\u2019oeuvre et \u00ab\u00a0pr\u00e9voit une information obligatoire sur les op\u00e9rations de pr\u00eat r\u00e9alis\u00e9es par une entreprise par la voie de la base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales\u00a0\u00bb<\/span><br \/> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000036341983\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D. n\u00b02017-1879, 29 d\u00e9c. 2017 : J0, 31 d\u00e9c.<\/a><\/p><ul><li><b><span style=\"color: #000000;\">R\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s de PME participant aux n\u00e9gociations de branche<\/span><\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Un d\u00e9cret du 28 d\u00e9cembre 2017 vient fixer \u00e0 50 salari\u00e9s le seuil en dessous duquel la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s participant aux n\u00e9gociations de branche peut \u00eatre prise en charge par le fonds paritaire de branche.<\/span><br \/> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000036336024\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D. n\u00b02017-1818, 29 d\u00e9c. 2017 : J0, 31 d\u00e9c.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0aaa4bb elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"0aaa4bb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"950\" height=\"20\" src=\"http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/deg_3.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-507\" alt=\"\" srcset=\"http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/deg_3.png 950w, http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/deg_3-300x6.png 300w, http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/deg_3-768x16.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>22 d\u00e9cembre 2017 ordonnances du 22 septembre 2017 :d\u00e9crets applicables depuis fin d\u00e9cembre 2017 ou \u00e0 compter du 1er janvier 2018 La parution des d\u00e9crets d\u2019application rend op\u00e9rationnelles les nouvelles dispositions relatives au dialogue social et \u00e9conomique dans l\u2019entreprise pr\u00e9vues par les ordonnances. Mesures entr\u00e9es en vigueur fin d\u00e9cembre 2017 Rupture conventionnelle collective Deux d\u00e9crets [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-575","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=575"}],"version-history":[{"count":9,"href":"http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/575\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1198,"href":"http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/575\/revisions\/1198"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/unsa-fnacdarty.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}